9. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций

9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

9.1. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации, объединяющей его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборному органу первичной профсоюзной организации как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанному профсоюзному органу могут быть предусмотрены коллективным договором.

Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом выборный орган первичной профсоюзной организации не имеет права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами Профсоюза, выше установленной для работников, являющихся членами Профсоюза.

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

9.2. Работодатели:

не препятствуют вступлению работников организаций ДОСААФ России в Общероссийский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах;

предоставляют выборным профсоюзным органам информацию по социально-трудовым вопросам организаций ДОСААФ России;

содействуют представителям выборных профсоюзных органов в посещении организаций ДОСААФ России для реализации, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением прав работников и уставных задач Профсоюза;

совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации обеспечивают создание и работу комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

9.3. Материальные условия деятельности профсоюзных организаций.

9.3.1. Работодатели:

на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в организациях ДОСААФ России;

на основании личных письменных заявлений работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы в организациях ДОСААФ России, производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций денежных средств в размере, не ниже установленного для уплаты членских профсоюзных взносов, и на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией, для обеспечения защиты их прав и интересов;

9.4. Гарантии трудовых прав работников, входящих в состав выборных органов первичных профсоюзных организаций.

9.4.1. Работодатели:

освобождают от основной работы членов выборных органов первичных профсоюзных организаций, с сохранением средней заработной платы за счет работодателей для выполнения общественных обязанностей в интересах работников организаций ДОСААФ России, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;

могут выделять денежные средства для проведения обучения представителей работников организации ДОСААФ России по вопросам социального партнерства;

могут поощрять морально и материально руководителей, соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.

9.4.2. Не освобожденным от основной деятельности профсоюзным работникам коллективным договором могут быть установлены дополнительные права и гарантии, кроме предусмотренных статьями 374 и 376 Трудового кодекса.

9.4.3. Увольнение членов выборных органов первичных профсоюзных организаций в организациях ДОСААФ России, их структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по инициативе работодателя в случаях сокращения численности и (или) штата работников организации ДОСААФ России, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.