4. Развитие кадрового потенциала, реализация молодежной политики

4. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, РЕАЛИЗАЦИЯ

МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

4.1. Работодатели:

4.1.1. Создают условия для повышения квалификации, профессиональной переподготовки работников организаций ДОСААФ России, особенно молодежи, в соответствии с технической модернизацией и развитием организаций ДОСААФ России.

В этих целях работодатели могут организовывать индивидуальные, курсовые и другие формы профессионального обучения непосредственно в организации и за счет средств соответствующих организаций ДОСААФ России.

4.1.2. Создают необходимые условия работникам организаций ДОСААФ России для совмещения работы с обучением в образовательных организациях без отрыва от работы, обеспечивают им гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

По окончании профессионального обучения работодатели предоставляют работникам работу в соответствии с полученной квалификацией.

4.1.3. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников профильных учреждений профессионального образования.

4.1.4. С целью привлечения и закрепления молодых специалистов в организациях ДОСААФ России могут совместно с выборными профсоюзными органами предусматривать в коллективных договорах положения, которые позволят реализовать:

- предоставление дополнительных социальных гарантий молодым специалистам;

- создание условий для психологической и социальной адаптации молодого специалиста, формирования трудовых династий и института наставничества;

- формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи;

- обеспечение условий для реализации научно-технического и творческого потенциала молодых специалистов и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности;

- создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых специалистов, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;

- проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов;

- оказание социально-экономической поддержки молодым специалистам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем;

- установление при наличии финансовых средств доплат молодым работникам организаций ДОСААФ России в первые три года работы;

- создание условий для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых специалистов и членов их семей;

- поощрение молодых работников организаций ДОСААФ России, добивающихся высоких показателей в работе и активно участвующих в общественной жизни организаций;

- квотирование рабочих мест для лиц, окончивших профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования, а также работавших в организациях ДОСААФ России до призыва на военную службу.

4.2. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников организаций ДОСААФ России, в состав аттестационных комиссий включаются представители выборных органов первичных профсоюзных организаций.