8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. Работодатели, с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, могут предусматривать через региональные отраслевые соглашения и коллективные договоры в зависимости от финансовых возможностей организаций ДОСААФ России, местных условий и потребностей работников установление дополнительных социальных льгот и гарантий:

- меры по улучшению жилищных условий работников;

- финансовую поддержку многодетных, молодых семей, одиноких родителей, работников и пенсионеров с доходами ниже прожиточного минимума;

- обеспечение возможности участия работников в негосударственной Пенсионной системе ДОСААФ России;

- материальную помощь родственникам в случае смерти работника;

- частичную компенсацию оплаты найма жилья и коммунальных услуг, за пользование детскими дошкольными учреждениями;

- компенсацию стоимости медицинских услуг, а также стоимости лекарственных препаратов;

- дотацию на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги;

- дополнительные компенсационные выплаты за работу и проживание в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в зонах радиоактивного загрязнения;

- обеспечение работников горячим питанием;

- содействие в организации торговли продовольственными и промышленными товарами, выделение работникам садово-дачных и огородных участков и др.

Конкретные формы социально-бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации для работников организаций ДОСААФ России устанавливаются в коллективных договорах или локальных нормативных актах организаций ДОСААФ России, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

8.2. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса работодатели, имеющие доходы от производственно-экономической деятельности и оказания услуг, отчисляют денежные средства (при положительном балансе) соответствующей первичной профсоюзной организации на проведение среди работников культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере до 0,5 процента планового фонда оплаты труда работников.

Порядок и размер отчислений определяются коллективными договорами организаций ДОСААФ России.

8.3. Работодатели:

8.3.1. Сохраняют за работником, признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой или производственной травмы, средний заработок на срок его переквалификации для обеспечения работой в данной организации ДОСААФ России.

8.3.2. Обеспечивают предоставление льгот и компенсаций работникам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и других территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в том числе предусматривает предоставление им дополнительных гарантий, направленных на улучшение условий жизнедеятельности. Порядок предоставления дополнительных гарантий определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами организаций ДОСААФ России.

8.3.3. Представляют своевременно в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полные сведения о застрахованных лицах в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".

8.3.4. Обеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

8.3.5. В случае участия работника (работников) в Пенсионной системе ДОСААФ России обеспечивают своевременную уплату пенсионных взносов в Негосударственный Пенсионный Фонд "Промагрофонд" в соответствии с Соглашением о присоединении к договору негосударственного пенсионного обеспечения от 12.08.2009 N 001-Ю-0000-09/02 "РОСТО-ДОСААФ Солидарный".