2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Трудовые отношения работников организаций ДОСААФ России регулируются Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Уставом ДОСААФ России и нормативными актами руководящего органа ДОСААФ России, принятыми в пределах его компетенции.

При нарушениях в организациях ДОСААФ России трудового законодательства Российской Федерации руководящий орган ДОСААФ России принимает меры к их устранению и привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников организаций ДОСААФ России по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

2.3. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не имеющие особенностей применения в системе ДОСААФ России, применяются с момента вступления их в силу без дополнительного объявления нормативными актами руководящего органа ДОСААФ России.

Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников организаций ДОСААФ России, разрабатываются руководящим органом ДОСААФ России с учетом мнения Профсоюза, а на территориальном и локальном уровнях - работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Нормативные акты ДОСААФ России, затрагивающие социально-трудовые интересы работников организаций ДОСААФ России, доводятся работодателями до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов.

2.4. Работодатели обеспечивают работникам организаций ДОСААФ России нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена иная продолжительность рабочего времени.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективными договорами и (или) трудовыми договорами, а для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

2.5. Режим рабочего времени работников организаций ДОСААФ России регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организаций ДОСААФ России в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6. По просьбе работников (работника) работодатель может устанавливать гибкий график работы и другие, удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования организации ДОСААФ России.

2.7. В организациях ДОСААФ России, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, коллективными договорами может вводиться суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности.

Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не должна превышать норм, установленных для соответствующей категории работников организаций ДОСААФ России. Учетный период не может превышать одного года.

2.8. Для отдельных работников организаций ДОСААФ России при необходимости может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым по распоряжению работодателей они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации ДОСААФ России.

2.9. Сверхурочной считается работа, производимая работником организации ДОСААФ России по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Привлечение работника к сверхурочным работам с его письменного согласия допускается строго в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.10. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

2.11. Педагогическим работникам образовательных организаций ДОСААФ России предоставляется ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, нормативными актами ДОСААФ России.

2.12. Работникам организаций ДОСААФ России с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации ДОСААФ России и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка организаций ДОСААФ России.

2.13. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

2.14. Работодатели, с учетом финансовых и производственных возможностей, могут устанавливать дополнительные отпуска и дни отдыха для работников организаций ДОСААФ России. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оплата дополнительных отпусков, сверх предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, производится за счет собственных средств организаций ДОСААФ России.

2.15. Лицам, работающим в организациях ДОСААФ России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Конкретная продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков по категориям работников определяется коллективными договорами или иными локальными нормативными актами организаций ДОСААФ России.

2.16. Работнику организации ДОСААФ России в соответствии с законодательством Российской Федерации, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы установленной продолжительности.

2.17. Работодатели по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предоставляют работникам организаций ДОСААФ России, имеющим детей-инвалидов с детства, двух и более детей в возрасте до 12 лет, а также отцам, воспитывающим детей без матери, ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

2.18. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

2.19. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении работников организаций ДОСААФ России к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации, а также наградами ДОСААФ России.

2.20. Работодатель может организовывать доставку отдельных категорий работников организаций ДОСААФ России на работу от сборного пункта и обратно служебным транспортом при отсутствии маршрута общественного транспорта.

Вопросы организации доставки работников на работу и обратно оговариваются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах организаций ДОСААФ России.