III. Порядок предоставления средств для компенсационных выплат

III. Порядок предоставления средств для

компенсационных выплат

3.1. Для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты работникам администрация предприятия (работодатель) обращается в органы службы занятости с заявлением (Приложение 1).

В заявлении указывается:

численность работников, вынужденно переведенных на условия неполного рабочего времени на срок более 2-х месяцев;

предполагаемая сумма и период предоставления компенсационных выплат.

К заявлению о выделении финансовых средств прилагаются:

а) приложение 4 к Инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";

б) банковская справка о платежеспособности предприятия;

в) справка о наличии собственных оборотных средств;

г) копия приказа о переводе работников предприятия на условия неполного рабочего времени;

д) программа мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению предприятия;

е) документы о своевременном и в полном объеме произведенных предприятием отчислений страховых взносов в Фонд занятости.

3.2. Органы службы занятости рассматривают заявления предприятий, отвечающих одновременно всем перечисленным в п. 2.2. настоящего Порядка условиям.

3.3. Для принятия решения о выделении финансовых средств органы службы занятости могут запрашивать у работодателей необходимую им информацию, а также привлекать экспертов для оценки финансово-экономического состояния предприятия.

3.4. Решение о предоставлении (отказе) финансовых средств принимается органами службы занятости по каждому предприятию отдельно в течение месяца со дня получения от предприятия заявления на выделение финансовых средств для компенсационных выплат работникам с учетом перечисленных в разделе II настоящего Порядка условий и оформляется приказом (Приложения 2 и 3).

Администрации предприятия высылается копия приказа (решения) о принятом органами службы занятости решении.

3.5. На основании принятого решения о предоставлении финансовых средств, соответствующий орган службы занятости заключает с администрацией предприятия Договор (Приложение 4).

В качестве основных условий предоставления финансовых средств в Договоре предусматриваются:

обязательная приостановка вынужденных увольнений на весь период предоставления предприятию финансовых средств на компенсационные выплаты;

использование предоставляемых финансовых средств исключительно на компенсационные выплаты работникам;

право контроля со стороны органов службы занятости за правильностью начисления и выплаты компенсаций администрацией предприятия.

В Договоре устанавливается период, за который будут производиться начисления компенсации работникам. При этом первым месяцем, за который будут производиться начисления компенсационных выплат работникам, считается месяц, в котором подано заявление в органы службы занятости о предоставлении финансовых средств или любой последующий по решению администрации предприятия.

3.6. Администрация предприятия ежемесячно в соответствии с условиями п. 2.1 настоящего Порядка производит начисление компенсаций по каждому работнику за расчетный период и определяет общую сумму необходимых финансовых средств для выплаты компенсаций.

Начисление компенсаций каждому работнику производится начиная с третьего месяца по шестой месяц включительно (подряд либо в сумме календарных месяцев) его работы на условиях неполного рабочего времени.

3.7. На основании произведенных расчетов администрация предприятия ежемесячно составляет и представляет в орган службы занятости по месту нахождения предприятия заявку на перечисление финансовых средств (Приложение 5).

3.8. Выплата компенсаций работникам производится администрацией предприятия один раз в месяц в том же порядке, что и заработная плата.