VI. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится в форме собеседования с приглашением аттестуемого работника на заседание Аттестационной комиссии.

17. Аттестационная комиссия заслушивает сообщения аттестуемого работника, задает вопросы аттестуемому работнику по выполняемым должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором (должностной инструкцией).

Аттестационная комиссия рассматривает документы, указанные в пункте 14 Порядка, и дополнительные сведения, указанные в пункте 15 Порядка, заслушивает информацию представителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров центрального аппарата Федерального казначейства об аттестуемом работнике на основании отзыва на работника.

18. Аттестационная комиссия оценивает аттестуемого работника по результатам его трудовой деятельности и собеседования.

При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого работника по замещаемой должности, его конкретное участие в решении поставленных перед работником задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность.

Решение по результатам аттестации работника принимается Аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого работника в день проведения аттестации.

19. Решения Аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое на заседании проголосовал председатель Аттестационной комиссии.

Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания Аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, не допускается.

В случае неявки аттестуемого работника на заседание Аттестационной комиссии по уважительным причинам аттестация переносится на более поздний срок.

20. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания Аттестационной комиссии, в котором указывается дата и место проведения аттестации, состав присутствующих членов Аттестационной комиссии, а также фиксируются решения и результаты голосования Аттестационной комиссии. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается присутствующими на заседании членами Аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов Аттестационной комиссии выражается словами "за" и "против".

21. Аттестационная комиссия в отношении аттестуемого работника принимает одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности;

не соответствует замещаемой должности.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист работника.

Аттестационный лист работника должен содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество и год рождения;

б) сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания;

в) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

г) общий трудовой стаж;

д) вопросы, задаваемые аттестуемому работнику и краткие ответы на них;

е) замечания и предложения, высказанные Аттестационной комиссией;

ж) краткая оценка выполнения аттестуемым работником рекомендаций предыдущей аттестации;

з) решение Аттестационной комиссии по итогам предыдущей аттестации;

и) результаты аттестации и решение Аттестационной комиссии.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами Аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Работник знакомится с аттестационным листом под роспись.

В случае отказа аттестуемого работника от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Аттестационной комиссии.

22. Уведомление о результатах аттестации выдается работнику либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 рабочих дней с даты прохождения аттестации.

Выписка из протокола заседания Аттестационной комиссии, аттестационный лист и отзыв на работника после проведения аттестации хранятся в его личном деле.

23. Материалы по результатам аттестации работников, не позднее чем через семь рабочих дней после ее проведения, представляются руководителю Федерального казначейства, на основании которых он принимает соответствующее решение, оформляемое приказом Федерального казначейства.

24. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации работников, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.