III. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

III. Порядок премирования за выполнение особо важных

и сложных заданий

9. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в пределах средств фонда оплаты труда.

10. Выплата премии гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается.

11. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачиваются гражданским служащим за исполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Управление делами Президента Российской Федерации Положением об Управлении делами Президента Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 17 сентября 2008 г. N 1370 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 38, ст. 4277; 2011, N 43, ст. 6022; 2012, N 45, ст. 6213; 2013, N 26, ст. 3314, N 52, ст. 7137; 2014, N 18, ст. 2133; N 30, ст. 4286; 2015, N 4, ст. 641, N 12, ст. 1739; 2016, N 1, ст. 213, N 3, ст. 475, N 8, ст. 1097), исполнение должностного регламента.

12. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии учитывается:

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Управления делами Президента Российской Федерации и руководителя самостоятельного подразделения, должностного регламента;

- качество работы с документами и поручениями соответствующих руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

- творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Управление делами Президента Российской Федерации;

- степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;

- фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.

13. Расчет размера премии гражданскому служащему, не полностью отработавшему расчетный период в связи с выходом на пенсию, сокращением численности штата, ликвидации Управления делами Президента Российской Федерации, производится с учетом фактически отработанного времени.

14. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора или трех лет;

б) гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

в) гражданские служащие, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.

15. Управление бухгалтерского учета и отчетности Управления делами Президента Российской Федерации ежеквартально определяет расчетный размер премиального фонда по каждому самостоятельному подразделению исходя из фактической численности самостоятельного подразделения и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Управлению делами Президента Российской Федерации.

При расчете численности самостоятельного подразделения должность руководителя самостоятельного подразделения не учитывается.

Расчетная сумма премиального фонда по каждому самостоятельному подразделению утверждается управляющим делами Президента Российской Федерации (далее - Управляющий делами) и доводится до руководителей самостоятельных подразделений Управлением бухгалтерского учета и отчетности Управления делами Президента Российской Федерации.

Размер премиального фонда для заместителей Управляющего делами, помощников Управляющего делами, советников Управляющего делами и руководителей самостоятельных подразделений определяется Управляющим делами.

16. Руководитель самостоятельного подразделения вносит Управляющему делами предложения по размерам премий гражданским служащим самостоятельного подразделения в пределах утвержденной к выплате суммы премиального фонда, данного самостоятельного подразделения. Списки гражданских служащих самостоятельных подразделений с указанием размера премий представляются в Управление кадров и спецработ Управления делами Президента Российской Федерации.

17. Конкретные размеры премии заместителям Управляющего делами, помощникам и советникам Управляющего делами, руководителям самостоятельных подразделений устанавливаются Управляющим делами.

18. Решение о выплате премии оформляется приказом Управления делами Президента Российской Федерации.