I. Общие положения

1. Испытание проводится с целью определения личных и деловых качеств, уровня образования, состояния здоровья гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в таможенные органы на условиях контракта (далее - гражданин), обеспечивающих выполнение им своих должностных обязанностей, а также при необходимости дополнительной проверки сведений и документов, представленных гражданином.

2. В соответствии с Федеральным законом начальник соответствующего таможенного органа может устанавливать гражданину испытание до 6 месяцев в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и должности, на которую поступает гражданин.

Продолжительность испытания указывается в приказе о назначении на должность (приложение 1).

Срок испытания может быть сокращен по решению начальника таможенного органа как при приеме на службу, так и в ходе испытания. В последнем случае также издается приказ начальника таможенного органа.

3. Испытание не устанавливается:

1) для выпускников образовательных учреждений ГТК России;

2) для граждан, поступающих на службу в таможенные органы на конкурсной основе;

3) в других случаях - в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде либо по решению начальника таможенного органа на основании мотивированной служебной записки начальника структурного подразделения, согласованной с начальниками отдела кадров и собственной безопасности.

(п. 3 в ред. Приказа ГТК РФ от 16.07.2002 N 751)

4. Гражданин, для которого при поступлении на службу устанавливается испытание, назначается на предусмотренную штатным расписанием таможенного органа соответствующую вакантную должность стажером без присвоения ему специального звания.

5. В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах (далее - контракт) с гражданином не заключают.

Трудовые отношения с гражданином в указанный период регламентированы законодательством Российской Федерации о труде.

В срок испытания не засчитывают периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданин отсутствовал на службе по уважительным причинам.

6. Для оказания помощи гражданину в период испытания на основании служебной записки начальника структурного подразделения приказом начальника таможенного органа назначается в установленном порядке наставник из числа сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний.

7. При их подборе на службу в таможенные органы, в целях защиты прав и законных интересов граждан целесообразно к их возрастным критериям подходить с учетом требований статьи 49 Федерального закона и Постановления Правительства Российской Федерации от 02.02.98 N 103 "О порядке исчисления выслуги лет для назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим службу (работавшим) в таможенных органах Российской Федерации".