I. Общие положения

1. Цели аттестации:

- объективная оценка служебной деятельности сотрудника, определение его соответствия занимаемой должности;

- рассмотрение вопроса о представлении сотрудника к государственной награде Российской Федерации.

2. Аттестация осуществляется на принципах законности, гласности и коллегиальности.

3. В соответствии с пунктом 2 статьи 47 Федерального закона аттестации подлежат сотрудники:

1) при решении вопроса о соответствии занимаемой должности:

- младший состав, средний и старший начальствующий состав - один раз в три года, но не реже одного раза в четыре года;

- высший начальствующий состав - один раз в четыре года;

2) при решении вопроса о представлении к государственной награде Российской Федерации.

4. Досрочная аттестация сотрудника может быть проведена на основании приказа начальника таможенного органа, руководителя организации ГТК России (далее - начальник таможенного органа), в связи с упущениями и просчетами в служебной деятельности этого сотрудника.

Досрочная аттестация сотрудника, с которым контракт о службе заключается начальником вышестоящего таможенного органа, производится аттестационной комиссией соответствующего таможенного органа по согласованию с начальником вышестоящего таможенного органа.

5. Аттестации не подлежат сотрудники:

- занимающие должность менее года;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Аттестация вышеуказанных категорий сотрудников осуществляется по истечении года со дня назначения на должность;

- в течение года с момента назначения на должность по конкурсу и (или) окончания повышения квалификации или переподготовки.

6. По решению начальника таможенного органа аттестационной комиссии может быть поручено рассмотрение и других вопросов, в том числе:

1) определение результатов прохождения испытания гражданином, поступающим на службу в таможенные органы;

2) исчисление сотрудникам выслуги лет в таможенных органах;

3) иные вопросы по усмотрению начальника таможенного органа.