V. Условия оплаты труда работников ФКУ, занимающих общеотраслевые должности служащих

V. Условия оплаты труда работников ФКУ, занимающих

общеотраслевые должности служащих

22. Размеры окладов (должностных окладов) работников ФКУ, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. N 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н" (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140), согласно приложению N 4 к Положению.

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5% ниже окладов соответствующих руководителей.

Размеры окладов (должностных окладов) работников ФКУ, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаемые в соответствии с Положением, не могут быть ниже окладов (должностных окладов), установленных в соответствии с ранее применяемой в ФКУ системой оплаты труда. Если размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые в соответствии с Положением, ниже размеров окладов (должностных окладов), установленных до введения системы оплаты труда, то применяются ранее установленные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

23. Работникам ФКУ, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливается надбавка за выслугу лет.

Размер надбавки в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и социального обслуживания населения, составляет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5% от размера оклада (должностного оклада);

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 20% от размера оклада (должностного оклада);

при выслуге лет свыше 5 лет - 30% от размера оклада (должностного оклада).

24. При введении системы оплаты труда в случае, если заработная плата (без учета премий) работника, занимающего общеотраслевую должность служащего, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы, выплачиваемой работнику (без учета премий) до введения системы оплаты труда, то ему устанавливается персональная надбавка.

Размер персональной надбавки работника ФКУ, занимающего общеотраслевую должность служащего, определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику до введения системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику в соответствии с системой оплаты труда. Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере в рублях.

25. С учетом условий труда работникам ФКУ, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия установления которых предусмотрены главой VIII Положения.

26. Работникам ФКУ, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, порядок и условия выплаты которых предусмотрены главой IX Положения.