IX. Порядок и условия выплаты премий работникам ФКУ

45. Премии, включая размеры и условия их выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ФКУ, разработанными и утвержденными учреждениями, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).

Премии предусматриваются системой оплаты труда работников ФКУ в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

46. Премирование осуществляется по решению руководителя ФКУ:

а) заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников ФКУ, подчиненных руководителю непосредственно;

б) руководителей структурных подразделений ФКУ и иных работников ФКУ, подчиненных заместителям руководителя ФКУ - по представлению заместителей руководителя;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях ФКУ - по представлению руководителей структурных подразделений.

47. При премировании учитывается:

а) соблюдение режима рабочего времени;

б) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний/нареканий со стороны руководства);

в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

г) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ФКУ;

д) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ФКУ;

е) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование работников ФКУ не осуществляется в случаях применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

48. Для каждой категории работников ФКУ устанавливаются премии в зависимости от целевых показателей результатов труда и оценки эффективности (качества) деятельности работника, позволяющих определять конкретные размеры премий.

Пример оценки деятельности педагогических работников ФКУ на основе бальной оценки приведен в приложении N 7 к Положению.

49. Системой оплаты труда работников ФКУ может быть предусмотрена премия за коллективные результаты труда, в том числе с учетом достижения ФКУ значений показателей, установленных для него Минтрудом России на соответствующий год.

50. Системой оплаты труда работников ФКУ может быть предусмотрена премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Особо важными и сложными заданиями считаются работы, при выполнении которых предъявляются особые требования к срокам и качеству работы, при этом имеющие особую значимость для ФКУ. Премирование носит характер дополнительного единовременного поощрения работников ФКУ и не влечет за собой снижения иных выплат, установленных работнику.

В приказе руководителя ФКУ, в котором указываются вид и объем работы, сроки исполнения, группа, состоящая из исполнителей (работников) особо важного и сложного задания и руководителя данной группы, указывается объем средств, направляемых на премирование, и примерное распределение размера премий между работниками. Конкретный размер премии работникам устанавливается по итогам выполнения особо важного и сложного задания с учетом фактического трудового вклада.