VII. Порядок и условия премирования работников Учреждения

36. В целях повышения эффективности деятельности и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды поощрения:

премия за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы;

премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

поощрение за выполнение особо важных и срочных работ;

поощрение за качество выполняемых работ.

37. Премирование за высокие результаты работы осуществляется с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работникам, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения за отчетный период. Порядок, условия и размеры премирования, а также показатели эффективности деятельности работников, заместителей руководителя и главного бухгалтера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

38. При наличии экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда в целях поощрения работников Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение показателей эффективности в полном объеме;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, отсутствие замечаний проверяющих органов;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ;

обеспечение бесперебойной работы соответствующего оборудования, автотранспорта.

39. Поощрение за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

40. Поощрение за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

41. Размеры премирования и поощрения устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, выделенных на оплату труда работников Учреждения.

Решение о премировании работников принимает руководитель Учреждения. Размер премий, выплачиваемых работникам Учреждения, максимальным размером не ограничивается.

Премирование осуществляется:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно по решению руководителя Учреждения;

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.