IV. Порядок работы с кадровым резервом

12. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Минтранса России.

13. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

14. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом Административный департамент:

ежеквартально проводит оценку количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных на должность гражданской службы из кадрового резерва за истекший период;

рассматривает заявки руководителей структурных подразделений Минтранса России о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей гражданской службы;

направляет информационные письма руководителям структурных подразделений центрального аппарата Минтранса России о качественном составе гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;

пересматривает кадровый резерв для установления оснований для исключения из кадрового резерва гражданских служащих (граждан), предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка, готовит приказы Минтранса России об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;

организует проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих, включенных во внутренний кадровый резерв, в рамках реализации государственного заказа на дополнительное профессиональное образование.