Утвержден

приказом Генерального прокурора

Российской Федерации

от 18.09.2015 N 489

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ПРОКУРАТУРОЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К НИМ КАКИХ-ЛИБО
ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ
ПРАВОНАРУШЕНИЙ И ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ ЛЮБОЙ
ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру и сроки уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед прокуратурой Российской Федерации (далее - работники и организации соответственно), о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также регистрации таких уведомлений и осуществления проверки содержащихся в них сведений.

Настоящий Порядок распространяется на работников, замещающих должности, указанные в пункте 3.2 перечня должностей в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, при замещении которых федеральные государственные служащие и иные работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 29.10.2015 N 603.

2. В уведомлении работодателя (его представителя) о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений указываются:

должность, фамилия, имя, отчество должностного лица, на имя которого направляется уведомление;

фамилия, имя, отчество и должность работника;

все известные данные о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения;

сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;

дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;

обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения;

дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушения документы.

Уведомление должно быть подписано работником лично с указанием даты его составления.

3. В уведомлении работодателя (его представителя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения указываются:

должность, фамилия, имя, отчество должностного лица, на имя которого направляется уведомление;

фамилия, имя, отчество и должность работника;

ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника, правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства;

личная заинтересованность работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, под которой понимается возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

4. Уведомления, указанные в пунктах 2 и 3 настоящего Порядка, оформляются работниками в произвольной форме. Прием и регистрация уведомлений от работников осуществляются кадровым подразделением организации. Уведомления, указанные в пунктах 2 и 3 настоящего Порядка, подлежат незамедлительной регистрации в Книге регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений и о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Книга) по форме согласно приложению к настоящему Порядку. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику на руки под расписку.

5. В течение 3 рабочих дней после регистрации в Книге уведомление представляется кадровым подразделением руководителю организации для принятия решения о проведении проверки, о чем сообщается работнику.

6. По окончании проверки сведений, изложенных в уведомлении о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, руководителю организации представляется доклад для принятия решения о передаче материалов в уполномоченные государственные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в указанные органы.

Руководитель организации по результатам рассмотрения доклада в течение 5 рабочих дней принимает письменное решение о передаче материалов в уполномоченные государственные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в указанные органы.

О принятом решении в течение 2 рабочих дней сообщается работнику, направившему уведомление.

7. По окончании проверки сведений, содержащихся в уведомлении о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, материалы представляются руководителю организации.

8. К мерам по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов относятся: перераспределение руководителем организации обязанностей между работниками; изменение должностного положения работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке; отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов, и другие меры.