|
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
|
|
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
|
|
Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
|
|
Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
|
|
Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
|
|
Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
|
|
Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам
|
|
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений
|
|
Применять методы анализа бизнес-процессов организации
|
|
Определять программы достижения целей и решения задач подразделений
|
|
Проводить аудит системы управления персоналом
|
|
Проводить контроллинг системы управления персоналом
|
|
Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал
|
|
Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
|
Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг
|
|
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений
|
|
Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом
|
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
|
|
Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований
|
|
Бизнес-план и бизнес-процессы организации
|
|
Бюджетное проектирование
|
|
Организационное проектирование
|
|
Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда
|
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
|
Кадровая политика организации
|
|
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
|
|
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
|
|
Цели и стратегия развития организации
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
Другие характеристики
|
-
|