II. Порядок уведомления работодателя и непосредственного начальника

6. Уведомление составляется работником в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

7. Уведомление составляется:

работниками - на имя руководителя организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой (далее - организация), и передается для регистрации должностному лицу организации, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо);

руководителем организации - на имя Председателя Счетной палаты и передается для регистрации в Департамент по развитию человеческого капитала.

8. Уведомление передается работником лично. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

9. Должностное лицо организации выдает работнику две копии зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под роспись в соответствующем журнале.

Первая копия уведомления хранится у работника. Вторую копию уведомления работник обязан представить своему непосредственному начальнику в день ее получения.

10. Сотрудник Департамента по развитию человеческого капитала выдает руководителю организации копию зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под роспись в соответствующем журнале. Указанная копия хранится у руководителя организации.

11. Зарегистрированное уведомление и доклад по результатам предварительного рассмотрения уведомления в течение трех рабочих дней с момента регистрации уведомления направляются:

Председателю Счетной палаты - директором Департамента по развитию человеческого капитала;

руководителю организации - должностным лицом.

12. В докладе, предусмотренном пунктом 11 настоящего Порядка, должно содержаться хотя бы одно из следующих предложений:

а) об отсутствии признаков конфликта интересов;

б) о наличии признаков конфликта интересов и необходимости принятия мер по его урегулированию;

в) об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.

13. В случае принятия руководителем организации решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 12 настоящего Порядка, уведомление направляется им в Департамент по развитию человеческого капитала.