Кадровая работа

9.1. В соответствии с ФПСАД N 34 аудиторская организация должна установить принципы и процедуры, призванные обеспечить разумную уверенность в том, что она обладает достаточным по количеству кадровым составом, владеющим необходимыми знаниями, опытом, соблюдающим этические принципы, способным выполнять задания в соответствии с федеральными стандартами аудиторской деятельности и требованиями иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также в том, что аудиторские заключения и другие отчеты, выданные аудиторской организацией, соответствуют условиям конкретного задания.

9.2. Принципы и процедуры, предусмотренные пунктом 9.1 настоящих Примерных методических рекомендаций, должны обеспечивать разумную уверенность в том, что кадровый состав аудиторской организации владеет, среди прочего, необходимыми знаниями и опытом по тематике противодействия подкупу иностранных должностных лиц и соблюдает соответствующие требования.

9.2.1. Развитие навыков и профессиональной компетентности работников аудиторской организации по тематике противодействия подкупу иностранных должностных лиц осуществляется посредством: постоянного обучения по программам повышения квалификации; приобретения опыта в процессе работы; обучения менее опытных специалистов более опытными, в том числе в аудиторской группе. В случае если в аудиторской организации отсутствуют лица, способные вести обучение по тематике противодействия подкупу иностранных должностных лиц, аудиторская организация может воспользоваться услугами сторонних компетентных лиц, обладающих соответствующей квалификацией в данной сфере.

Одной из форм развития навыков и профессиональной компетентности состоящих в штате аудиторской организации аудиторов по тематике противодействия подкупу иностранных должностных лиц является обучение по программе повышения квалификации, утвержденной саморегулируемыми организациями аудиторов по данной тематике.

9.2.2. Согласно ФПСАД N 34 в аудиторской организации должны быть установлены процедуры оценки навыков и профессиональной компетентности своих работников.

Такие процедуры должны обеспечивать оценку навыков и профессиональной компетентности работников аудиторской организации, в том числе по тематике противодействия подкупу иностранных должностных лиц.