5. Второй этап конкурса

5.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных участниками конкурса, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

5.2. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

5.3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

5.4. Одним из основных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов является написание реферата на заданную тему.

5.5. Конкурсная комиссия оценивает представленные кандидатами рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию русского языка и другим критериям, определяемым конкурсной комиссией.

5.6. Конкурсной комиссией могут использоваться также следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

а) подготовка проекта заключения на федеральный закон;

б) индивидуальное собеседование;

в) анкетирование;

г) проведение групповых дискуссий;

д) подготовка письменной работы;

е) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

ж) другие методы оценки.

5.7. Применение методов оценки, перечисленных в пункте 5.6 настоящего Положения (далее также - конкурсные испытания), не является обязательным.

5.8. Порядок проведения конкурсных процедур и использования различных конкурсных испытаний утверждается конкурсной комиссией.

5.9. О дате, месте и времени проведения всех конкурсных испытаний, утвержденных конкурсной комиссией, кадровая служба сообщает кандидатам не позднее чем за 15 календарных дней до начала проведения первого конкурсного испытания.

5.10. Кандидаты получают одинаковые конкурсные задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

5.11. О времени, отведенном для выполнения конкурсного задания, кандидаты узнают перед началом конкурсного испытания. Выполнение конкурсного задания начинается с разрешения секретаря конкурсной комиссии, который осуществляет контроль за временем и иными условиями конкурсного испытания.

5.12. Кандидаты, выполнившие конкурсное задание, могут оцениваться с использованием балльной системы или рейтингового голосования.

5.13. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

5.14. После проведения конкурсного испытания конкурсная комиссия вправе принимать решение о допуске каждого кандидата к следующему конкурсному испытанию.

5.15. Кандидаты, не допущенные к следующему конкурсному испытанию, информируются об этом секретарем конкурсной комиссии не позднее чем за три рабочих дня до начала проведения следующего конкурсного испытания.

5.16. В качестве итогового метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов может проводиться индивидуальное собеседование. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

5.17. В отношении кандидата, наиболее соответствующего требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, конкурсная комиссия принимает решение рекомендовать его для назначения на вакантную должность гражданской службы.

5.18. Конкурсная комиссия может также рекомендовать:

а) установить испытательный срок при назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и продолжительность испытательного срока;

б) включить одного или нескольких кандидатов, которые проявили знания и умения, необходимые для замещения вакантной должности гражданской службы, но не стали победителями проводимого конкурса, в кадровый резерв Аппарата Совета Федерации.

5.19. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

5.20. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо для отказа в таком назначении.