II. Балльная система критериев оценки показателей эффективности деятельности работников

II. Балльная система критериев оценки показателей

эффективности деятельности работников

5. Балльная система критериев оценки показателей эффективности деятельности работников включает:

а) предельное количество баллов, предусмотренных для оценки каждого показателя эффективности деятельности и наличие таких показателей (не менее 5 по каждой должности работника (профессии рабочего);

б) максимально возможное количество баллов, предусмотренных для оценки показателей эффективности деятельности по каждой должности работника (профессии рабочего);

в) максимальное возможное количество баллов, предусмотренных для оценки показателей эффективности деятельности по учрежденным в Службе и подведомственным ей образовательных организациях должностям работников (профессиям рабочих) по следующим категориям:

педагогические работники общеобразовательных организаций, подведомственных Службе;

педагогические работники дошкольных образовательных организаций, подведомственных Службе;

работники подразделений культуры Службы;

научные работники научных подразделений Службы;

медицинские работники медицинских подразделений Службы (в том числе отдельно по должностям: врачей, младшего медицинского персонала, среднего медицинского (фармацевтического) персонала);

категории работников, определяемые приказом Службы;

остальные должности работников (профессии рабочих);

г) стоимость (в рублях) одного балла для установления размера премии соответствующим категориям работников, указанным в подпункте "в" настоящего пункта;

д) порядок и периодичность оценки эффективности деятельности работников и оформления результатов ее оценки.

6. Количество баллов, предусмотренных для оценки каждого показателя эффективности деятельности, и перечень таких показателей по каждой должности работника (профессии рабочего), учрежденной в структурном подразделении (подразделении) Службы и подведомственном ей федеральном казенном учреждении, устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном в пунктах 2 - 4 настоящего Порядка.

7. Максимально возможное количество баллов, предусмотренных для оценки показателей эффективности деятельности по каждой должности работника (профессии рабочего), в зависимости от размера должностного оклада (тарифной ставки) установлено в нижеприведенной таблице:

Примечание: изменения установленных в настоящей таблице максимально возможного количества баллов для оценки показателей эффективности деятельности по каждой должности работника (профессии рабочего) осуществляется на основании мотивированного ходатайства начальника Службы.

8. Максимально возможное количество баллов, предусмотренных для оценки показателей эффективности деятельности по учрежденным в Службе и подведомственных ей федеральным казенным учреждениям должностям работников (профессиям рабочих), по категориям работников, указанным в подпункте "в" пункта 5 настоящего Порядка, предназначено для последующего установления стоимости (в рублях) одного балла и определяется начальником Службы по соответствующим категориям работников:

Примечание:

в графе 2 таблицы указывается количество должностей работников (профессий рабочих) по соответствующим категориям, учрежденных в Службе и в подведомственных ей федеральных казенных учреждениях, по которым установлены оклады в размерах, указанных в графе 1 таблицы. Если в разрешенных случаях работники Службы замещают воинские должности, эти должности также подлежат указанию в графе 2 таблицы с соответствующими пояснениями в примечание. Перед заполнением строк графы 2 таблицы необходимо сгруппировать должности работников (профессии рабочих) по установленным для них размерам окладов (тарифных ставок).

Максимальное количество баллов, определенное в соответствии с настоящим пунктом, подлежит пересмотру в случае сокращения (увеличения) количества учрежденных в Службе и в подведомственных ее федеральных казенных учреждениях должностей работников (профессий рабочих).

9. Стоимость (в рублях) одного балла для установления размеров премии зависит от объема денежных средств, утвержденных на год на эту выплату начальником Службы по соответствующим категориям работников, указанным в подпункте "в" пункта 5 настоящего Порядка, с учетом места дислокации структурного подразделения (подразделения) Службы или подведомственного ей федерального казенного учреждения, в котором работают работники, и максимально возможного количества баллов, предусмотренных для оценки показателей эффективности деятельности по категориям работников.

Объем годовых денежных средств на выплату премий соответствующим категориям работников устанавливается с учетом целевых годовых бюджетных ассигнований, выделенных в установленном порядке на реализацию мероприятий по повышению оплаты труда определенных категорий работников в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" <1>.

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 19, ст. 2334.

Стоимость одного балла определяется путем деления годового объема денежных средств, утвержденных на выплату премии начальником Службы (в рублях), на 12 месяцев и на максимально возможное количество баллов, предусмотренных для оценки степени выполнения показателей эффективности деятельности по учрежденным в Службе должностям работников (профессиям рабочих) соответствующих категорий.

Исходя из положений пунктов 7 и 8 настоящего Порядка и численности должностей работников (профессий рабочих) по соответствующим категориям, учрежденных в каждом подразделении Службы и в федеральном казенном учреждении, подведомственном Службе, определяется объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплату премии в каждом структурном подразделении (подразделении) Службы и подведомственном ей федеральном казенном учреждении.

В течение календарного года по решению начальника Службы стоимость одного балла пересматривается в связи с перераспределением денежных средств на конкретные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, наличием остатка целевых средств.