По вопросу о допустимых объемах учебной нагрузки

В соответствии с частью 18 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием в МВД России определен Положением о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. N 960 (далее - приказ N 960).

В то же время абзацем 2 постановления Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" определено, что особенности работы по совместительству педагогических работников определяются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Особенности работы по совместительству педагогических работников определены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - постановление N 41).

Таким образом, при определении объемов учебной нагрузки сотрудников органов внутренних дел, занятых (привлекаемых) педагогической работой, следует руководствоваться приказом N 960, при определении объемов учебной нагрузки работников, занятых (привлекаемых) педагогической работой, - постановлением N 41. Не считается совместительством выполнение сотрудниками органов внутренних дел преподавательской работы в объеме не более 240 часов (пункт 9 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 июня 1993 г. N 720 "О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации) и работниками - не более 300 часов (пункт 2 постановления N 41). При превышении указанных объемов должен заключаться трудовой договор (контракт) в соответствии с имеющимся штатным расписанием.