<Письмо> Минобразования РФ N 23, ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ N 146 от 22.04.1997 "Ответы на вопросы, возникающие по аттестации руководящих и педагогических работников, оплате их труда, штатным нормативам, совместительству...

IV. Совместительство и совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы

IV. Совместительство и совмещение профессий

(должностей), расширение зон обслуживания или увеличение

объема работы

25. Вопрос. Каковы условия работы по совместительству и при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемой работы? Чем отличаются условия оплаты труда таких работников, условия предоставления или оплаты отпуска, исчисления пенсии или оплаты пособия по государственному социальному страхованию? Как оформляется указанная работа?

Ответ. Условия работы по совместительству <*> и при совмещении профессий (должностей) <**>, расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ и отличия оплаты труда таких работников, условия предоставления и оплаты отпуска, исчисления пенсии или оплаты пособия по государственному социальному страхованию изложены в следующей таблице:

--------------------------------

<*> Условия работы по совместительству установлены Постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 "О работе по совместительству" и Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84 (далее - Положение об условиях работы по совместительству).

КонсультантПлюс: примечание.

Решением Верховного Суда РФ от 14.12.2000 N ГКПИ 2000-1293 признан недействительным (незаконным) абзац 3 пункта 1 Постановления Совмина СССР от 22.09.1988 N 1111, запрещающий занятие двух руководящих должностей при работе по совместительству.

<**> Условия работы и оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ определены ст. 87 КЗоТ Российской Федерации и Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.81 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)".

КонсультантПлюс: примечание.

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 151 Трудового кодекса РФ.

При этом:

- совмещение профессий (должностей) есть выполнение работы по должностям (профессиям) с разными наименованиями, в т.ч. относящимся к разным категориям (служащие или рабочие);

- расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ есть выполнение работы по одной и той же должности с увеличением ее объема или зон обслуживания.

┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐

│ При совместительстве │ При совмещении профессий │

│ │ (должностей), расширении зон │

│ │ обслуживания или увеличении │

│ │ объема выполняемых работ │

├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│1. Другая оплачиваемая работа│1. Дополнительная оплачиваемая│

│выполняется на условиях трудового│работа выполняется на│

│договора (контракта). Она может│одном и том же предприятии, в│

│выполняться по месту основной│учреждении, организации наряду│

│работы или на другом предприятии,│со своей основной работой,│

│в учреждении, организации│обусловленной трудовым│

│в свободное от основной работы│договором (контрактом). │

│время. │ │

│Занятие одновременно двух│Порядок и условия совмещения│

│руководящих должностей (кроме│профессий (должностей)│

│должностей мастеров)│к руководящим работникам не│

│не допускается. <**> │применяются. <*> │

КонсультантПлюс: примечание.

Решением Верховного Суда РФ от 14.12.2000 N ГКПИ 2000-1293

признан недействительным (незаконным) абзац 3 пункта 1

Постановления Совмина СССР от 22.09.1988 N 1111, запрещающий

занятие двух руководящих должностей при работе по

совместительству.

├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│2. Общая продолжительность│2. Выполнение дополнительной│

│работы по совместительству в│работы осуществляется в│

│течение месяца не должна превышать│основное рабочее время. │

│половины месячной нормы рабочего│ │

│времени, установленной для│ │

│соответствующих категорий│ │

│работников. │ │

│Работниками культуры работа│ │

│по совместительству в качестве│ │

│руководителей кружков│ │

│(переименованы в педагогов│ │

│дополнительного образования),│ │

│коллективов самодеятельного│ │

│творчества, аккомпаниаторов и│ │

│других специалистов этих│ │

│кружков, коллективов в│ │

│образовательных учреждениях│ │

│дополнительного образования│ │

│детей может выполняться в│ │

│пределах месячной нормы рабочего│ │

│времени. <***> │ │

│Работа по совместительству│ │

│осуществляется по утвержденному│ │

│администрацией предприятия,│ │

│учреждения, организации│ │

│графику. │ │

├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│3. Оплата труда совместителей│3. Устанавливаются доплаты│

│производится за фактически│в процентах от ставки (оклада)│

│выполненную работу, но не более│по основной должности (в│

│0,5 оклада (ставки),│пределах фонда оплаты труда,│

│установленного по совмещаемой│предусмотренного по вакантной│

│должности (доплаты, надбавки,│должности). Конкретный размер│

│премии и другие поощрительные│доплаты устанавливается│

│выплаты устанавливаются на общих│администрацией предприятия,│

│основаниях). │учреждения, организации по│

│ │соглашению сторон (ст. 87 КЗоТ│

│ │Российской Федерации) с учетом│

│ │объема дополнительной работы. │

КонсультантПлюс: примечание.

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от

09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием

Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующая норма по

данному вопросу содержится в статье 151 Трудового кодекса РФ.

├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│4. Одновременно с ежегодным│4. Заработная плата за│

│отпуском по основной должности│время ежегодного отпуска по│

│предоставляется оплачиваемый│основной работе исчисляется│

│отпуск по должности, работа в│из среднего заработка с│

│которой ведется по│учетом оплаты за│

│совместительству. Если работа по│дополнительную работу. │

│совместительству выполняется в│ │

│том же предприятии, учреждении,│ │

│организации, а продолжительность│ │

│отпуска по разным должностям│ │

│разная, то заработная плата за│ │

│время отпуска исчисляется│ │

│из среднего заработка раздельно│ │

│по каждой должности. │ │

├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│5. Исчисление пенсий│5. Исчисление пенсий│

│производится из заработка,│производится из заработка,│

│получаемого как по основной│получаемого по основной работе│

│работе, так и за работу по│с учетом оплаты за│

│совместительству. │дополнительную работу. │

├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│6. Оплата пособия по│6. Оплата пособия по│

│государственному социальному│государственному социальному│

│страхованию не производится.│страхованию производится из│

│<****> │заработка, получаемого по│

│ │основной работе с учетом│

│ │оплаты за дополнительную│

│ │работу. │

└──────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘

--------------------------------

<*> Постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)".

Руководящим работникам, применительно к порядку, определенному п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", могут устанавливаться надбавки к должностным окладам за интенсивность, напряженность труда, качество работы.

<**> Пункт 10 Положения об условиях работы по совместительству, ст. 35 (п. 6) Закона Российской Федерации "Об образовании" в редакции Федерального закона от 13.01.96 N 12-ФЗ (далее - Закон Российской Федерации "Об образовании").

<***> Пункт 16 Положения об условиях работы по совместительству.

<****> Кроме педагогических работников, для которых установлен особый порядок исчисления пособия по государственному социальному страхованию за работу в двух или нескольких образовательных учреждениях.

III. Продолжительность рабочего времени отдельных категорий работников Типовые штаты и штатные нормативы