IV. Порядок работы с кадровым резервом

13. При наличии вакантной должности гражданской службы Административно-кадровый департамент совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Минстроя России в первоочередном порядке рассматривает кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

По результатам рассмотрения кандидатур из кадрового резерва руководителем структурного подразделения вносится предложение о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации из кадрового резерва либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, либо о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом N 79-ФЗ.

Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае индивидуально и оформляется соответствующим приказом.

14. Руководители структурных подразделений Минстроя России имеют право в письменной форме запрашивать информацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв.

15. Административно-кадровый департамент ведет кадровый резерв путем формирования электронной базы данных на основе приказов Минстроя России о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), личных дел гражданских служащих, а также документов граждан, включенных в кадровый резерв.