I. Общие положения

1. Организация работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - кадровый резерв) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) и настоящим Порядком организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - Порядок).

2. Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе группу федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Минстроя России (далее - гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - Минстрой России).

3. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

а) определение потребностей Минстроя России в кадрах;

б) включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

в) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.