Приложение 4. Применение методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на государственную гражданскую должность в зависимости от групп должностей

Группы должностей

Основные методы оценки

Дополнительные методы оценки

Главная

- собеседование с Руководителем ФСТ России или заместителем Руководителя ФСТ России

- реферат на заданную тему

Ведущая

- собеседование с представителем структурного подразделения или лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная должность

- собеседование, тестирование, групповые методы оценки для определения профессиональных и личностных качеств;

- независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала

Старшая

- собеседование с представителем структурного подразделения или лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная должность

- собеседование, тестирование, групповые методы оценки для определения профессиональных и личностных качеств;

- независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала

Младшая

(конкурс не проводится)

(конкурс не проводится)