Доработанная версия программы направлена Письмом Минтруда России от 31.01.2017 N 15-3/10/П-535.

Паспорт Государственной программы (подпрограммы) субъекта Российской Федерации по улучшению условий и охраны труда

Паспорт

Государственной программы (подпрограммы) субъекта

Российской Федерации по улучшению условий и охраны труда

Наименование

Утверждающий нормативный правовой акт <1>

Исполнитель

Участники

Программно-целевые инструменты государственной программы (подпрограммы)

Цели

Улучшение условий и охраны труда у работодателей, расположенных на территории субъекта Российской Федерации, и, как следствие, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Задачи <2>

1. Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах.

2. Реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения.

3. Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения.

4. Содействие внедрению современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда.

5. Совершенствование нормативно-правовой базы субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

6. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.

Целевые индикаторы (показатели)

1. Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости:

1.1. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

1.2. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более;

1.3. Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего;

1.4. Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров.

2. Динамика оценки условий труда:

2.1. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда <3>;

2.2. Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест <3>;

2.3. Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда.

3. Условия труда:

3.1. Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;

3.2. Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников.

Сроки реализации <4>

20__ - 20__ годы

Объемы бюджетных ассигнований

Общий объем бюджетных ассигнований _____,

в том числе, за счет средств:

федерального бюджета _____;

бюджета субъекта Российской Федерации ____;

бюджетов муниципальных образований _____;

в тыс. рублей на весь срок ее реализации <5>,

в том числе по годам:

20__ год - ____;

20__ год - ____;

... ... ... ... ... ... ... ...

20__ год - ____

Прогнозная оценка расходов государственных внебюджетных фондов и юридических лиц

Общий объем финансирования из внебюджетных источников _______

в том числе:

Фонда социального страхования Российской Федерации <6> _____;

государственных корпораций, акционерных обществ с государственным участием, общественных, научных и иных организаций <7> ______;

работодателей <8> ______

в тыс. рублей на весь срок ее реализации,

в том числе по годам:

20__ год - ____;

20__ год - ____;

... ... ... ... ... ... ... ..

20__ год - ____

Ожидаемые результаты реализации

--------------------------------

<1> В соответствии со ст. 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации Государственная программа (подпрограмма) утверждается постановлением высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

<2> При разработке Государственной программы (подпрограммы) в дополнение к указанным могут быть сформулированы цели и задачи, учитывающие особенности субъекта Российской Федерации.

<3> Учитывается количество рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочного назначения пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда. Значение показателя, указанного в п. п. 2.2, к 2018 году рекомендуется установить на уровне 98%.

<4> При наличии этапов Государственной программы (подпрограммы) указать их название и сроки реализации.

<5> В том числе финансирование проведения специальной оценки условий труда в организациях бюджетной сферы.

<6> Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными в пределах 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами").

<7> В случае, если нормы регионального законодательства о разработке и реализации Государственной программы (подпрограммы) содержат указания на возможность участия государственных корпораций, акционерных обществ с государственным участием, общественных, научных и иных организаций.

<8> Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (перечень мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков").