4. Обязанности должностных лиц, отвечающих за работу с резервом

4. Обязанности должностных лиц, отвечающих за работу

с резервом

4.1. Руководитель федерального управления, территориального органа:

возглавляет деятельность по формированию и подготовке резерва, организует работу с ним;

рассматривает документы государственных служащих, представленных для зачисления в резерв;

организует совместно с руководителями структурных подразделений подготовку государственных служащих для включения в резерв, осуществляет через кадровое подразделение контроль за обучением государственных служащих, состоящих в резерве;

определяет объем и сроки подготовки, организует своевременное направление государственных служащих, состоящих в резерве, на стажировку, переподготовку и повышение квалификации на основе государственного заказа;

заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений о работе с государственными служащими, включенными в резерв, оценивает ее состояние и эффективность.

4.2. Кадровые подразделения:

организуют подготовку государственных служащих, зачисленных в резерв в соответствии с утвержденными планами, обобщают результаты и осуществляют контроль за подготовкой в структурных подразделениях государственных служащих, зачисленных в резерв;

обобщают поступившие из структурных подразделений списки резерва государственных служащих, вносят предложения начальникам федеральных управлений, территориальных органов Минюста России;

готовят и вносят предложения, направленные на улучшение работы с резервом в структурных подразделениях федеральных управлений, территориальных органов Минюста России;

представляют начальникам федеральных управлений, территориальных органов Минюста России аналитические записки о работе с резервом за календарный год.

4.3. Руководители структурных подразделений центрального аппарата, федерального управления, территориального органа:

представляют в установленные сроки в Департамент государственной службы и кадров списки кандидатов в резерв;

обеспечивают качественный подбор государственных служащих в резерв;

планируют подготовку резерва и организуют необходимую работу;

совместно с кадровой службой принимают участие в оценке служебной деятельности государственных служащих, состоящих в резерве;

ежегодно составляют отчеты о работе с резервом, готовят предложения по ее улучшению и представляют их в кадровую службу.

4.4. Руководители структурных подразделений центрального аппарата, федеральных управлений и территориальных органов обеспечивают подготовку государственных служащих, зачисленных в резерв.