III. Премирование

7. Премирование работников производится:

а) за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций, возложенных на структурные подразделения Роспатента;

б) за конкретный период работы (квартал, год или иной период);

в) в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации.

8. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Роспатенту на соответствующий период, и максимальными размерами не ограничивается.

9. При определении размера премии учитывается:

а) своевременное и качественное исполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, достижение значимых результатов служебной деятельности;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

в) использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности.

10. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя Роспатента.

11. Объем средств, выделенных на выплату премий работникам, доводится до начальников управлений Роспатента в составе средств, выделенных на премирование всех работников управления (за исключением средств на премирование руководителей управления и его структурных подразделений).

Начальники управлений Роспатента определяют размеры премий работникам в пределах сумм, выделенных на премирование, и оформляют их в виде представления в целом за управление. В случае если управление курируется заместителем руководителя Роспатента, такое представление согласовывается с ним.

12. Премии в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, могут выплачиваться работникам в размере до двух должностных окладов, при наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период.