IV. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

28. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей <1> из расчета трех окладов денежного содержания в год.

--------------------------------

<1> Далее - "премия".

29. Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1 число месяца, за который производится выплата.

30. Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

31. Размер премии за каждый календарный день службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 29 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.

32. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии могут быть выплачены на основании приказа с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

33. При перемещении сотрудника по службе в течение месяца выплата ему премии производится по новому месту службы в размере, определяемом в соответствии с пунктом 29 настоящего Порядка.

34. На основании приказа премия не выплачивается сотрудникам, временно отстраненным от выполнения служебных обязанностей <1>.

--------------------------------

<1> Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", статья 73.

35. На основании приказа сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание "строгий выговор", "предупреждение о неполном служебном соответствии", "перевод на нижестоящую должность в системе ФМС России", премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

36. Сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел, премия на основании приказа ФМС России не выплачивается в месяце увольнения, если увольнение произведено по следующим основаниям:

36.1. Грубое нарушение сотрудником служебной дисциплины.

36.2. Неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него дисциплинарного взыскания, наложенного приказом ФМС России.

36.3. Отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в системе ФМС России в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.

36.4. Нарушение условий контракта сотрудником.

36.5. Несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.

36.6. Утрата доверия.

36.7. Представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также представление сотрудником в период прохождения службы в ФМС России подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

36.8. Осуждение сотрудника за преступление, а также прекращение в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием.

36.9. Совершение проступка, порочащего честь сотрудника.

36.10. Нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

37. В пределах средств на выплату денежного довольствия сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.

Размер разовой премии сотрудникам определяется соответственно руководителем ФМС России, либо начальником (руководителем) территориального органа, или организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед ФМС России, по месту прохождения службы на основании ходатайства начальника структурного подразделения центрального аппарата ФМС России, территориального органа ФМС России или организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед ФМС России, по результатам личного вклада сотрудника в решение особо сложных и важных задач.

38. Разовые премии заместителям руководителя ФМС России, сотрудникам структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, начальникам территориальных органов ФМС России и их заместителям выплачиваются на основании приказов ФМС России.

39. Основанием для выплаты разовых премий сотрудникам территориальных органов ФМС России, организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФМС России, является приказ соответствующего территориального органа ФМС России, организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед ФМС России.