II. Порядок выплаты премий

2.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременные премии в связи с юбилейными датами, выходом на государственную пенсию, в связи с государственными праздниками и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации.

2.2. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам за период (месяц, квартал, полугодие, год), установленный для выполнения задания в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных территориальному управлению на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

В качестве расчетного периода для исчисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается фактически отработанное время в расчетном периоде, установленном для выполнения задания, равном месяцу, кварталу, полугодию, году.

2.3. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданскому служащему учитывается:

- личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на территориальное управление;

- своевременное и качественное выполнение гражданским служащим задания и поручения руководства, достижение значимых результатов служебной деятельности;

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий.

2.4. Единовременные премии в связи с юбилейными датами, выходом на государственную пенсию, в связи с государственными праздниками и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, выплачиваются по решению руководителя территориального управления гражданским служащим в размере оклада месячного денежного содержания.

2.5. Гражданские служащие, некачественно и несвоевременно выполняющие служебные обязанности, а также нарушающие служебную дисциплину в период, за который производится премирование гражданского служащего, по решению руководителя территориального управления премируются в более низких размерах или не премируются.

2.6. Решение о премировании заместителя руководителя, гражданских служащих, в том числе решение о конкретных объемах премий, принимается руководителем территориального управления за конкретный премируемый период и оформляется приказом территориального управления.

2.7. Руководитель территориального управления премируется в зависимости от результатов его работы, на основании анализа информации об эффективности деятельности территориального управления.

2.8. Подготовка проекта приказа о премировании руководителей территориальных управлений осуществляется Управлением контроля надзора и рыбоохраны по согласованию с Отделом государственной службы и кадров и Управлением финансов Федерального агентства по рыболовству (далее - Росрыболовство).

2.9. Руководитель Росрыболовства рассматривает проект приказа о премировании руководителей территориальных управлений и принимает решение о его подписании.