8. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

8.1. Приоритетными направлениями совместной деятельности сторон считать закрепление молодых работников в организации, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.

В этих целях разрабатываются комплексные молодежные программы, и в коллективном договоре может предусматриваться соответствующий раздел, в которых:

- предусматривается квотирование рабочих мест для лиц, окончивших образовательные организации, а также возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву;

- в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" один день военной службы по призыву за два дня работы засчитывается в непрерывный стаж работы (учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы), если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года;

- может предоставляться материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, определяемая коллективным договором;

- коллективным договором могут предусматриваться средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым работникам;

- при заключении первого брака молодому работнику оказывается материальная помощь в размере, определяемом коллективным договором.

8.2. Работодатель, в целях повышения качества подготовки молодых специалистов в профессиональных образовательных организациях начального, среднего и высшего образования, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при наличии финансовой возможности:

- предоставляет безвозмездно образовательным организациям неиспользуемые производственные мощности и оборудование;

- проводит стажировку преподавателей специальных дисциплин на производстве;

- оказывает помощь в оздоровлении и организации досуга лицам, с которыми оформлен ученический договор;

- устанавливает именные стипендии лучшим учащимся, с которыми в соответствии с ТК РФ организация заключила ученические договоры.

8.3. Работодатель принимает на производственную практику учащихся и студентов и оплачивает время работы тех из них, с которыми оформлены трудовые отношения.

8.4. Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации может:

- создавать молодежные советы и содействовать их работе, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности организации;

- проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников;

- создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности;

- проводить для молодых работников профильные научно-прикладные конференции по актуальным проблемам производства, развитию новых технологий и внедрению инноваций;

- организовывать наставничество.