II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения

с гражданской службы

2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в центральном аппарате (территориальном органе) Росздравнадзора, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, оформляются приказом представителя нанимателя - руководителя Росздравнадзора (территориального органа).

Поступление на гражданскую службу в центральный аппарат (территориальный орган) Росздравнадзора осуществляется по результатам конкурса в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242), если иное не предусмотрено статьей 22 Федерального закона.

2.2. На гражданскую службу в центральный аппарат (территориальный орган) Росздравнадзора вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица.

2.3. На основе приказа руководителя Росздравнадзора (территориального органа) о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет равную юридическую силу.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет в кадровую службу центрального аппарата (территориального органа) Росздравнадзора следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

7) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

8) документ об образовании и о квалификации;

9) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

10) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

При поступлении на гражданскую службу трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются кадровой службой центрального аппарата (территориального органа) Росздравнадзора.

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Росздравнадзор, должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с иными приказами Росздравнадзора, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с правилами по охране труда и противопожарной безопасности.

2.5. Содержание служебного контракта должно соответствовать условиям приказа о назначении на должность гражданской службы. В приказе руководителя Росздравнадзора (территориального органа) и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен статьей 27 Федерального закона.

Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в центральный аппарат (территориальный орган) Росздравнадзора в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации.

При неудовлетворительном результате испытания руководитель Росздравнадзора (территориального органа) имеет право:

предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.6. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом руководителя Росздравнадзора (территориального органа), который данному лицу объявляется под подпись.

2.7. На гражданских служащих цен трального аппарата (территориального органа) Росздравнадзора, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.8. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в кадровой службе центрального аппарата (территориального органа) Росздравнадзора.

По письменному заявлению гражданского служащего кадровая служба центрального аппарата (территориального органа) Росздравнадзора не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления обязана выдать ему копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки, а также иные копии документов, связанных с работой.

2.9. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утвержденным в установленном порядке.

2.10. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производятся по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом, другими федеральными законами, и оформляются приказом руководителя Росздравнадзора (территориального органа).

2.11. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя Росздравнадзора (территориального органа) в письменной форме за две недели.

По соглашению между гражданским служащим и руководителем Росздравнадзора (территориального органа) гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, установленного в статье 36 Федерального закона.

Прекращение служебного контракта оформляется приказом руководителя Росздравнадзора (территориального органа).

Днем увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Гражданский служащий в день увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в кадровую службу центрального аппарата (территориального органа) Росздравнадзора.

2.12. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей ему выдаются оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовая книжка и другие документы, связанные с гражданской службой, а также производится окончательный расчет.

2.13. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив Росздравнадзора (территориального органа).