III. Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате их деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных в должностном регламенте.

14. Ежемесячная надбавка в центральном аппарате Росстата устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

14(1). Ежемесячная надбавка в территориальных органах Росстата устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 50 до 70 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 40 до 50 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 30 до 40 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 20 до 30 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 20 процентов должностного оклада.

15. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:

категория и группа должности федеральной государственной гражданской службы, замещаемой работником, присвоенный ему классный чин, стаж гражданской службы, опыт работы по специальности и/или замещаемой должности;

качественное исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе специальных компьютерных программ и баз данных, иностранных языков).

Решение о конкретном размере ежемесячной надбавки принимается:

по гражданским служащим центрального аппарата Росстата и руководителям территориальных органов Росстата - представителем нанимателя;

по гражданским служащим территориальных органов Росстата, включая заместителей руководителя территориального органа - руководителем соответствующего территориального органа Росстата.

16. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом Росстата (территориального органа) по представлению руководителя структурного подразделения.