7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

При заключении коллективных договоров могут применяться следующие меры социального характера, а также устанавливаться дополнительные льготы и гарантии с учетом финансовых возможностей Работодателей:

7.1. Повышение доступности строительства и приобретения жилья, совершенствования системы льготного жилищного кредитования.

7.2. Оказание финансовой помощи многодетным семьям и Работникам с доходами ниже прожиточного минимума.

7.3. Предоставление Работникам дотаций на питание.

7.4. Обеспечение Работников горячим питанием.

7.5. Полная или частичная компенсация оплаты проживания Работников в общежитиях и арендуемом жилье.

7.6. Выдача Работникам за высокопроизводительный труд бесплатных или по сниженной стоимости путевок для санаторно-курортного лечения.

7.7. Полная или частичная оплата за содержание детей Работников в детских дошкольных учреждениях и обучение их в учебных заведениях.

7.8. Выделение средств:

- на оплату проживания Работников, обучающихся без отрыва от производства по направлениям Работодателей и профсоюзных органов, в общежитиях (гостиницах) учебных заведений во время экзаменационных сессий; на повышение профессиональной подготовки молодых рабочих и специалистов;

- на оказание материальной помощи молодым семьям;

- на выдачу молодым семьям льготных ссуд на приобретение жилья;

- на обеспечение финансирования мероприятий по организации отдыха, оздоровление детей Работников.

7.9. Выплата материальной помощи:

- Работникам, при увольнении впервые в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, за многолетний безупречный труд в транспортном строительстве, в следующих размерах при стаже работы в отрасли:

почетным транспортным строителям и Лауреатам премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей размер указанной помощи увеличивается на 50%;

- Работникам в связи с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков;

- семьям, имеющим 3 и более детей;

- матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

- Работникам, оказавшимся в экстремальных ситуациях (стихийные бедствия, кража имущества, т.п.);

- ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла и их семьям, участникам других войн и военных действий.

7.10. Предоставление женщинам, имеющим детей-школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.

7.11. Предоставление высвобождаемым Работникам, после вручения им Работодателем предупреждения о сокращении численности или штата, права на 3 свободных от работы дня в течение месяца для поиска новой работы с сохранением оплаты по тарифной ставке (окладу).

7.12. Обеспечение Работников, членов их семей, пенсионеров и инвалидов санаторно-курортным и реабилитационным лечением в санаториях, санаториях-профилакториях, других оздоровительных учреждениях за счет средств добровольного медицинского страхования, осуществляемого Работодателем на основе договоров со страховыми обществами.