3. ЗАНЯТОСТЬ

Работодатели обязуются:

При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ обеспечивать следующие меры по поддержанию занятости транспортных строителей:

3.1. Разрабатывать и утверждать программы по обеспечению занятости работников транспортного строительства по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

3.2. Уведомлять не менее чем за 3 месяца соответствующий выборный профсоюзный орган при ликвидации Организации, ее подразделений, изменении формы собственности, полном или частичном приостановлении производства (работы), влекущих за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда и проводить с ним переговоры о соблюдении прав и интересов Работников.

3.3. Применять увольнение Работников по сокращению штата (численности) как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства.

3.4. Не допускать увольнения Работников предпенсионного возраста (за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости) в случае сокращения численности или штата Работников в Организации.

3.5. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата помимо основных гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, оказывать материальную помощь. Гарантировать им после увольнения сохранение права пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации по прежнему месту работы на срок, оговоренный в коллективном договоре Организации, но не менее 6 месяцев.

3.6. Обеспечивать преимущественное трудоустройство на вакантные рабочие места высвобождаемых Работников, имеющих соответствующую квалификацию.

3.7. Содействовать высвобождаемым Работникам в трудоустройстве.

3.8. При наличии свободных рабочих мест в организации прием иностранных рабочих и специалистов производить в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

3.9. Обеспечивать обязательное трудоустройство увольняемых Работников при ликвидации Организации:

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет;

- Работников, имеющих детей-инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;

- Работников, являющихся единственными кормильцами в семье.

3.10. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Организации, а, при необходимости - в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального уровня и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей разрабатывать и фиксировать в коллективных договорах.

3.11. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства сохранять среднюю заработную плату за Работниками на весь период обучения.

3.12. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы работы с молодежью.

Объединение работодателей обязуется:

3.13. Совместно с Работодателями и выборными органами Профсоюзов принять участие в разработке и реализации отраслевой программы подготовки квалифицированных кадров.

3.14. Способствовать загрузке производственных мощностей Организаций через совместное участие с Организациями в проводимых торгах и тендерах, расширение территорий и сфер деятельности.