III. Порядок предоставления отдыха

13. Время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего дня при потурном или за период навигации учете рабочего времени, компенсируется по окончании туры (периода навигации) предоставлением работнику дополнительных дней отдыха (отгулов).

При потурном или за период навигации учете рабочего времени продолжительность отдыха определяется путем умножения числа часов работы за поездку (туру или за период навигации) на коэффициент 2,51 и вычитанием из полученного произведения числа часов отдыха, использованных за время поездки, при этом к неиспользованному времени отдыха прибавляются приходящиеся по календарю воскресные и праздничные дни за туру или за период навигации.

Примечание. Коэффициент 2,51 образуется путем деления недельной нормы часов отдыха в рабочие дни недели на недельную норму часов рабочего времени (103 часа : 41 час = 2,51).

Пример:

Расчет

рабочего времени и времени отдыха бригады работников

вагона-ресторана N 618 поезда N 82/81 за рейс

Москва - Владивосток - Москва

Расчет полагающегося отдыха после рейса:

Выход на работу 6 августа 1964 г.

Поскольку на дни отдыха приходятся три воскресных дня отдыха (19 и 26 июля и 2 августа), отдых удлиняется на 3 дня. Выход на работу переносится на 9 августа 1964 г. Но так как 9 августа 1964 г. - воскресенье, то выход на работу устанавливается 10 августа 1964 г.

14. При обслуживании пассажиров лоточниками в пригородных поездах, речных и морских судах местного сообщения время нахождения этих работников в пункте оборота до 1 часа считается рабочим временем.

15. Как правило, отдых работникам должен быть предоставлен полностью в течение туры. В исключительных случаях, когда отдых в предшествующей туре не был предоставлен полностью, работники могут быть направлены дополнительно еще в один рейс с соблюдением условий, предусмотренных в п. 10 настоящего Положения.

16. В период массовых пассажирских перевозок работникам вагонов-ресторанов и купе-буфетов предоставляется отдых по месту постоянной работы в размере не менее 50 процентов времени, полагающегося по норме, но не менее двух суток.

Сокращение нормы отдыха за время работы в период массовых перевозок компенсируется соответствующим увеличением отдыха в другой период времени.

17. Оплата работников за дополнительные дни отдыха (отгула), не использованные ими в период массовых перевозок (навигации) и перенесенные на осенне-зимний (межнавигационный) период на время резкого сокращения объема работы, производится из расчета тарифной ставки (оклада) на день предоставления отгула без учета премий, которые выплачиваются полностью по окончании того месяца, за который они были начислены.

18. Работникам, увольняющимся с работы, дата увольнения указывается с учетом дополнительных дней отдыха (отгулов).

В случаях увольнения в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам дата увольнения может быть указана до окончания положенного отгула.

19. При увольнении работника ему выплачивается единовременно причитающаяся заработная плата, начисленная за все переработанные часы сверх нормального рабочего времени в период массовых перевозок и перенесения для выплаты на осенне-зимний (межнавигационный) период.

20. Работникам вагонов-ресторанов, купе-буфетов и вагонов-лавок, вышедшим на работу по окончании установленного им времени отдыха (отгула) и не направленным в поездку (рейс), должна быть предоставлена любая другая временная работа, близкая по его специальности.

21. В зимний (межнавигационный) период во время резкого сокращения объема работы администрация может предоставлять работникам вагонов-ресторанов, купе-буфетов, работникам судовых ресторанов, буфетов, баров и других предприятий торговли и общественного питания на судах морского и речного транспорта и других аналогичных предприятий торговли и общественного питания по их просьбе отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до трех месяцев.

В период отпуска без сохранения заработной платы эти работники могут поступить на временную работу в другие предприятия, учреждения и организации с предъявлением справки администрации о предоставленном им отпуске без сохранения заработной платы.

Запись о предоставлении этого отпуска, а также о временной работе в других предприятиях, учреждениях и организациях в трудовой книжке не производится.

В связи с предоставлением указанным работникам отпусков без сохранения заработной платы оплата за время очередных отпусков производится из расчета среднего заработка за фактически отработанное время в данном рабочем году по основному месту работы.

22. Применение суммированного учета рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин, начиная с четырех месяцев беременности, и матерей, кормящих грудью, не допускается.