1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по организациям сферы бытового обслуживания населения и ремесленников (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей, обеспечение эффективной работы организаций, реализацию трудовых прав и законных интересов работников.

1.2. Цели Соглашения:

- поддержание стабильности и эффективности работы организаций сферы бытового обслуживания населения и ремесленников, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;

- развитие социального партнерства и инициативы в трудовых коллективах;

- обеспечение условий, способствующих реализации трудового законодательства, социально-трудовых гарантий работникам.

1.3. Настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками в лице их полномочных представителей (сторон):

- от работодателей - Российское объединение работодателей сферы бытового обслуживания и ремесленников "Росбытсоюз" (далее - "Росбытсоюз"), действующее на основании Федерального закона от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", Устава союза (зарегистрирован 14 декабря 2004 г. N 1047796959517 в Межрайонной инспекции МНС России N 46 по г. Москве);

- от работников - Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального закона от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава профсоюза (зарегистрирован 26.08.2010 в Минюсте России, учетный номер 0012110145, свидетельство N 278, государственный регистр N 1037739338450 от 31.01.2003).

1.4. Настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, и распространяется:

на работодателей организаций, являющихся членами объединения работодателей "Росбытсоюз", независимо от их организационно-правовых форм собственности и численности работников, а также не входящих в него, но делегировавших свои полномочия участникам Соглашения на его разработку и заключение от их имени;

работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) для организаций, на которые оно распространяется.

Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Соглашением. Соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

При отсутствии в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

1.5. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

1.6. В случаях действия в отношении работников нескольких соглашений применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

1.7. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 г. и действует по 31 декабря 2016 года включительно.