III. Порядок проведения освидетельствования и вынесения заключения о профессиональной пригодности

III. Порядок проведения освидетельствования и вынесения

заключения о профессиональной пригодности

14. Процесс освидетельствования <1> включает:

--------------------------------

<1> Процесс освидетельствования допускает возможность осуществления психофизиологических исследований (опроса с использованием полиграфа (далее - ОИП)).

а) подготовительную стадию (регистрацию освидетельствуемых, вводный инструктаж, оформление учетной документации);

б) психодиагностическое тестирование (далее - тестирование);

в) индивидуальную психодиагностическую беседу (далее - беседа);

г) завершающую стадию (описание и анализ результатов обследования, оформление документации).

15. При проведении освидетельствования с целью определения профессиональной пригодности к службе на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым предусматривает осуществление деятельности, требующей специальной физической подготовки, проводится дополнительное обследование, включающее оценку функционального состояния организма и физической работоспособности кандидатов.

16. Кандидаты, прибывшие на освидетельствование, должны иметь при себе направление и паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Специалист, проводящий освидетельствование, должен удостовериться в личности кандидата путем проверки указанных документов.

17. На каждого кандидата, прибывшего на освидетельствование, оформляется протокол психологического освидетельствования (далее - протокол) по рекомендуемому образцу, приведенному в приложении N 4 к настоящей Инструкции.

Пункты протокола с 1 по 18 заполняются освидетельствуемыми собственноручно.

18. Протоколы регистрируются в журнале регистрации протоколов психологического освидетельствования и выдачи заключений о профессиональной пригодности (далее - журнал) по рекомендуемому образцу, приведенному в приложении N 5 к настоящей Инструкции.

19. В процессе тестирования применяются комплексы психодиагностических тестов, соответствующие целям освидетельствования, указанным в направлении.

20. Тестирование проводится в первой половине дня. Перерывы делаются на 10 минут через каждые полтора - два часа работы.

21. Состав тестовых наборов, используемых при психологическом обследовании, определяется в зависимости от характера предстоящей профессиональной деятельности на конкретной должности исходя из общепринятой научно-психологической и психиатрической практики.

22. Результаты тестирования приобщаются к протоколам, а кандидатам сообщаются дата, время и место проведения беседы.

23. Целью беседы являются выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, установление событий, которые повлияли на формирование личности, изучение мотивов, определивших выбор профессии.

24. При необходимости уточнения данных, полученных в процессе тестирования и беседы, кандидаты направляются на дополнительное тестирование, о чем делается запись в протоколе.

25. В случаях недостаточной определенности данных, полученных в процессе обследования, не позволяющих сделать однозначные выводы о профессиональной пригодности кандидатов, кадровым подразделением по запросу подразделений психологического отбора представляются дополнительные материалы, характеризующие указанных лиц (характеристики, отзывы).

26. Специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.

27. Для осуществления ОИП кандидатам сообщаются дата, время и место проведения ОИП.

28. Проведение ОИП в процессе освидетельствования направлено на проверку информации, сообщаемой кандидатами, выявление факторов риска:

а) злоупотребления спиртными напитками;

б) употребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача;

в) участия в незаконном обороте наркотических средств и психотропных веществ;

г) противоправных контактов с членами преступных организаций;

д) участия в незаконном обороте оружия;

е) участия в деятельности запрещенных общественных объединений;

ж) совершения уголовно наказуемых деяний <1>;

--------------------------------

<1> Кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах пункта 28 настоящей Инструкции.

з) сокрытия или искажения анкетных данных, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;

и) контактов со специальными службами и организациями иностранных государств;

к) попыток поступления на военную службу или работу в Службу в интересах запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций;

л) злоупотребления должностными полномочиями <1>.

--------------------------------

<1> При освидетельствовании лиц, не имевших на день освидетельствования трудового стажа или стажа военной службы, фактор риска злоупотребления должностными полномочиями не проверяется.

29. Проведение ОИП в процессе освидетельствования возлагается на специалистов по психологическому отбору, прошедших обучение и допущенных к самостоятельной работе на полиграфе.

30. Процедура ОИП включает следующие основные этапы:

а) изучение информации, полученной в процессе психодиагностического тестирования и индивидуальной психодиагностической беседы;

б) предтестовая беседа и подготовка вопросников для проведения тестирования на полиграфе;

в) инструктаж о порядке проведения тестирования на полиграфе и установка датчиков;

г) проведение тестирования на полиграфе;

д) предварительная оценка данных, полученных в процессе тестирования на полиграфе;

е) послетестовая беседа (проводится в случаях, если по результатам предварительной оценки данных выявлены факторы риска);

ж) обработка и оценка данных, полученных в процессе тестирования на полиграфе;

з) оформление заключения по результатам проведения ОИП.

31. В заключении по результатам проведения ОИП должны быть отражены: фамилия, имя, отчество и дата рождения обследуемого, воинское звание, дата проведения ОИП, модель полиграфа, перечень проверявшихся факторов риска, перечни вопросов (вопросники), данные, полученные в процессе предтестовой, послетестовой бесед и тестирования на полиграфе, выводы, фамилия, имя, отчество специалиста, проводившего ОИП.

32. Заключение по результатам проведения ОИП приобщается к протоколу и используется для подготовки заключения о профессиональной пригодности кандидата.