8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ, РАБОТАЮЩЕЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

8.1. Работодатель на основе законодательства Российской Федерации может создавать рабочие места для трудоустройства молодежи, условия для стимулирования труда молодых работников, заключает ученические договоры на профессиональное обучение без отрыва от работы, предусматривает льготы для молодых специалистов (предоставление общежития на льготных условиях, посещение культурно-спортивных объектов и т.д., решение вопросов профессионального роста молодых людей).

8.2. Работодатели принимают меры по закреплению в учреждениях молодых специалистов, выпускников образовательных организаций, предусматривают на условиях коллективного договора выплату молодым специалистам материальной помощи ("подъемных"), доплату к заработной плате на период до двух лет с момента окончания высшего учебного заведения по очной форме обучения, в пределах финансовых возможностей способствуют решению жилищных вопросов (в том числе в вопросах компенсации найма жилья).

8.3. В целях закрепления кадров в отрасли работодатели на условиях коллективных договоров обязуются:

8.3.1. установить квоту рабочих мест для молодых специалистов, окончивших образовательные учреждения высшего образования и профессионального образования, и для демобилизованных из рядов Вооруженных Сил.

8.3.2. с целью создания условий для повышения квалификации молодых работников утвердить Положение о наставничестве, предусматривающее закрепление наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплату наставникам стимулирующей выплаты в размере не менее 10% от размера оклада наставника.

8.3.3. в целях обеспечения профессионального роста молодых работников включать их в резерв руководителей подразделений Учреждения.

8.3.4. соблюдать гарантии работников, совмещающих работу с обучением в государственных образовательных учреждениях высшего и профессионального образования, а также устанавливать по возможности гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях.

8.3.5. совместно с выборными органами профсоюзных организаций утвердить перечень льгот для молодых работников и молодых семей.

8.3.6. компенсировать практикантам, направленным на производственную практику в штатные должности, выпускникам образовательных учреждений, направленным на работу, - затраты на получение свидетельств, рабочих дипломов, прохождение медицинских освидетельствований на право занятия должностей, включая оплату госпошлин.

8.4. Профсоюз обязуется:

8.4.1. оказывать помощь молодежи в реализации дополнительных льгот и гарантий, установленных для нее законодательством;

8.4.2. анализировать законодательную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

8.4.3. предусматривать в бюджете профсоюзных организаций средства на обучение молодежного профсоюзного актива по основным направлениям профсоюзной деятельности;

8.4.4. осуществлять культурно-воспитательную работу в трудовом коллективе, проводить спортивно-оздоровительные мероприятия, организовывать профессиональные праздники, конкурсы "Лучший по профессии", посвящение в рабочие и т.п.;

8.4.5. проводить работу по вовлечению молодых работников в активную профсоюзную деятельность;

8.4.6. контролировать обязанность заключения работодателем трудовых договоров с молодыми работниками, не достигших совершеннолетнего возраста в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации.