VI. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Работодатели обязуются:

6.1. Обеспечивать:

сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников;

профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;

создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих.

6.2. Осуществлять совместно с органами исполнительной власти разработку отраслевой программы содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки работников организации в соответствии с планом технического перевооружения и развития организации.

6.3. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за два месяца в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.

Увольнение по сокращению численности или штата работников считается массовым, если увольнению по данному основанию подлежат 25% и более от общей численности работников организации.

В коллективных договорах могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.

6.4. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать высвобождаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности персонально под роспись не позднее чем за три месяца.

6.5. При массовом увольнении работников в связи с сокращением штата или численности воздержаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, работников, имеющих 3-х и более детей, воспитывающих детей-инвалидов, одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, и других категорий работников, нуждающихся в социальной защите, определенных в коллективных договорах.

6.6. В случае сокращения численности или штата работников не увольнять одновременно двух супругов, работающих в одной организации.

6.7. Обеспечить высвобождаемым работникам:

- право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных, лечебных учреждений, другими социально-бытовыми льготами и гарантиями; право на первоочередное трудоустройство при появлении вакансий;

- сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, установленный коллективным договором.

6.8. Перечень сезонных работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12.