Защита интересов высвобождаемых Работников при ликвидации Организации, сокращении численности или штата работников

ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ

ОРГАНИЗАЦИИ, СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

5.16. Работодатели считают целесообразным разрабатывать совместно с соответствующими органами Профсоюза программы обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией Организации, с необходимым финансированием мероприятий по переобучению, переподготовке Работников и созданию новых рабочих мест.

5.17. Работодатели обеспечивают соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации по своевременному извещению Работников, соответствующих органов Профсоюза и служб занятости о предстоящем высвобождении Работников из Организаций с представлением необходимых документов.

Если иное не предусмотрено соглашениями, предельными критериями массового увольнения работников по инициативе Работодателя считаются следующие:

- для Организаций со списочной численностью работников до 1000 человек включительно:

Списочная численность работников	30 дней	60 дней	90 дней
1 - 200 чел.	30 чел.	60 чел.	120 чел.
201 - 500 чел.	40 чел.	80 чел.	160 чел.
501 - 1000 чел.	50 чел.	100 чел.	200 чел.

для Организаций со списочной численностью работников свыше 1000 человек:

Списочная численность работников	30 дней	90 дней	180 дней
1001 и более	5%	10%	15%

V. Социальные гарантии и компенсации Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам