VII. Гарантии прав членов профсоюза и профсоюзных органов

7.1. Права и гарантии деятельности Российского профсоюза работников промышленности, его территориальных и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определены Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами.

7.2. Объединения работодателей, работодатели признают, что Профсоюз, его территориальные, первичные профсоюзные организации и их выборные органы представляют интересы работников Организаций при регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в соответствии со статьями 29 (часть 3) и 31 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективных договоров, соглашений в Организациях, осуществлении контроля за их выполнением, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

В этих целях работодатели:

7.2.1. Обеспечивают ведение коллективных переговоров с профсоюзными организациями по социально-трудовым вопросам, безусловное заключение коллективных договоров, соглашений на согласованных сторонами условиях.

7.2.2. Обеспечивают возможность участия представителей первичных организаций Профсоюза в управлении Организацией в порядке, установленном статьями 27 и 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2.3. Обеспечивают учет мнения выборных профсоюзных органов при принятии локальных нормативных актов и во всех других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

7.2.4. Обеспечивают участие представителя выборного профсоюзного органа по уполномочию работников Организации должника в собрании кредиторов при прохождении Организацией процедур банкротства.

7.2.5. Содействуют работе правовой и технической инспекций труда Профсоюза.

7.2.6. Содействуют созданию первичных профсоюзных организаций в Организациях отрасли независимо от форм собственности, в том числе в Организациях малого и среднего бизнеса.

7.2.7. Содействуют созданию отраслевых объединений работодателей в субъектах Российской Федерации.

7.3. Работодатели обеспечивают создание условий для осуществления деятельности выборных профсоюзных органов в организациях в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса РФ, которые могут улучшаться и развиваться по взаимному согласию сторон в коллективных договорах:

7.3.1. Обеспечивают беспрепятственный доступ представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций, вышестоящих органов Роспрофтекстильлегпрома ко всем рабочим местам в Организациях, в которых работают члены Профсоюза, для осуществления деятельности в соответствии с Уставом Профсоюза, предоставленными профсоюзам правам на основании действующего законодательства.

7.3.2. Предоставляют выборному органу профсоюзной организации бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого выборного органа и для проведения профсоюзных собраний, а также транспортные средства, средства связи, компьютерную технику, в том числе доступ в интернет, оргтехнику и другие технические средства и обеспечивают их обслуживание.

7.3.3. Предоставляют выборным членам профсоюзных органов, уполномоченным профкома по охране труда, не освобожденным от производственной работы, свободное от работы время для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, возможность принимать участие в проведении уставных мероприятий профсоюза, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с коллективным договором.

7.3.4. Предоставляют выборным профсоюзным органам необходимую информацию по социально-трудовым и экономическим вопросам для ведения коллективных переговоров в соответствии с действующим законодательством.

7.3.5. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации обеспечивают создание и работу комиссий по рассмотрению индивидуальных споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза и других работников ежемесячно бесплатно в сроки выплаты заработной платы в Организации перечисляют на расчетный счет профсоюзной организации (вышестоящей профсоюзной организации) членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Заявления, поданные работниками о перечислении членских взносов и перечислении денежных средств, сохраняют свою силу при:

- переводе работников из одного структурного подразделения в другое;

- смене собственника Организации и единоличного исполнительного органа;

- смене наименования Организации;

- реорганизации Организации;

- смене наименования профсоюза и (или) первичной профсоюзной организации;

- реорганизации профсоюза и (или) первичной профсоюзной организации;

- в других случаях.

Ежегодно производится сверка по членским профсоюзным взносам между работодателем и первичной профсоюзной организацией.

7.3.7. Ежемесячно перечисляют на расчетный счет первичной профсоюзной организации (в случае его отсутствия на счет территориальной организации профсоюза) денежные средства в размере не менее 0,2% от фактического фонда оплаты труда на проведение культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий (п. 5.4.3 настоящего Соглашения).

7.4. Оплата труда председателя профсоюзной организации, руководителя выборного органа профсоюзной организации может производиться за счет руководителя в размерах, установленных коллективным договором.

7.5. Выборным и штатным профсоюзным работникам предоставляются такие же социально-трудовые права, гарантии и льготы, которыми обладают работники Организации, в соответствии с коллективным договором.

7.6. Увольнение по инициативе работодателя выборных руководителей (их заместителей) первичных профсоюзных организаций, их структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий).

7.7. Работодатели в обязательном порядке согласовывают с выборным органом первичной профсоюзной организации вопрос об увольнении работника - члена Профсоюза по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, по результатам аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

7.8. Работодатели содействуют внедрению в практику социального партнерства принципов социальной ответственности бизнеса, повышения взаимной ответственности социальных партнеров, принятию "Кодексов корпоративной этики", разработанных РСПП и предприятиями отрасли.