III. Порядок работы с кадровым резервом

16. Решение о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва оформляется приказом Минсельхоза России на основании рекомендаций Конкурсной или Аттестационной комиссий Минсельхоза России с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие деятельность гражданского служащего.

17. При наличии вакантной должности гражданской службы Департамент государственной службы и кадровой политики совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Минсельхоза России предварительно рассматривает кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации из кадрового резерва либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, либо о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом.

18. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

19. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом Департамент государственной службы и кадровой политики:

ежеквартально проводит оценку количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных на должность гражданской службы из кадрового резерва за истекший период;

рассматривает заявки руководителей структурных подразделений центрального аппарата Минсельхоза России о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей гражданской службы;

направляет информационные письма руководителям структурных подразделений центрального аппарата Минсельхоза России о качественном составе гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;

пересматривает кадровый резерв для установления оснований для исключения из кадрового резерва гражданских служащих (граждан), предусмотренных пунктами 21 и 22 настоящего Порядка, подготавливает приказы Минсельхоза России об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва. Кадровый резерв пересматривается не реже одного раза в три года;

организует проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы, а также проводит психологическое тестирование гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, и собеседование с гражданами, включенными в кадровый резерв (при наличии их добровольного согласия в письменной форме).

20. Департамент государственной службы и кадровой политики ведет список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение N 1 к настоящему Порядку) и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв (приложение N 2 к настоящему Порядку), на основе приказов Минсельхоза России о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), личных дел гражданских служащих, а также документов граждан.