Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

Приложение N 2. Протокол совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора между работниками и работодателем

Приложение N 2

к Рекомендациям об организации

работы по рассмотрению

коллективного трудового спора

с участием посредника,

утвержденным Постановлением

Министерства труда и социального

развития Российской Федерации

от 27 марта 1997 г. N 16

ПРОТОКОЛ

СОВМЕСТНОГО ЗАСЕДАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН И ПОСРЕДНИКА

ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА МЕЖДУ

РАБОТНИКАМИ ____________________________________

(наименование организации)

И РАБОТОДАТЕЛЕМ _____________________________

(наименование организации)

от "__" _______ 199_ г.

Присутствовали:

представители работников

- Ф.И.О., место работы, должность

-

-

представители работодателя

- Ф.И.О., место работы, должность

-

-

посредник

- Ф.И.О., место работы, должность

-

-

Слушали:

Сообщение о рассмотрении коллективного трудового спора между работниками и работодателем. Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторон и предложений посредника прилагается.

Постановили:

Считать коллективный трудовой спор между _____________________

_______________________________ урегулированным.

(наименование сторон спора)

Представители сторон:

работников _______________ (Ф.И.О.)

(подпись)

_______________ (Ф.И.О.)

(подпись)

_______________ (Ф.И.О.)

(подпись)

работодателя _______________ (Ф.И.О.)

(подпись)

_______________ (Ф.И.О.)

(подпись)

_______________ (Ф.И.О.)

(подпись)

посредник _______________ (Ф.И.О.)

(подпись)

Примечание. В случае, когда соглашение по выдвинутым работниками требованиям не достигнуто, в протоколе отмечается, что стороны не пришли к соглашению по всем или отдельным принципиальным вопросам. Приводится перечень вопросов, по которым соглашение не достигнуто, с указанием позиции сторон по ним.

В постановляющей части в этом случае отмечается:

Постановили:

Приступить к созданию трудового арбитража для дальнейшего рассмотрения коллективного трудового спора.