II. Организация служебной проверки

4. Руководитель (начальник) гражданского служащего, которому стало известно о совершении этим гражданским служащим проступка, обязан незамедлительно в письменной форме доложить о проступке:

в центральном аппарате Росаккредитации - Руководителю Федеральной службы по аккредитации (далее - Руководитель);

в территориальном органе Росаккредитации - руководителю территориального органа.

5. Решение о проведении служебной проверки принимается:

Руководителем в отношении всех гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) в центральном аппарате Росаккредитации, а также в отношении руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росаккредитации;

Министром экономического развития Российской Федерации в отношении заместителей руководителя Росаккредитации;

руководителем территориального органа Росаккредитации в отношении гражданских служащих территориальных органов Росаккредитации в установленном порядке.

6. Проведение служебной проверки поручается:

в центральном аппарате Росаккредитации - отделу кадров, государственной службы и безопасности Управления делами;

в территориальном органе Росаккредитации - кадровому подразделению либо, при его отсутствии, гражданскому служащему, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы (далее - уполномоченный гражданский служащий).

7. В соответствии с частью 5 статьи 59 Федерального закона в проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к должностному лицу, принявшему решение о проведении служебной проверки, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

8. О проведении служебной проверки издается приказ, который подписывают в пределах предоставленных им полномочий должностные лица, указанные в пункте 5 Инструкции.

9. Подготовка проекта приказа о проведении служебной проверки возлагается:

в отношении гражданских служащих центрального аппарата Росаккредитации, а также в отношении руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росаккредитации на отдел кадров, государственной службы и безопасности Управления делами Росаккредитации;

в отношении гражданских служащих территориального органа Росаккредитации на кадровое подразделение территориального органа либо, при его отсутствии, на уполномоченного гражданского служащего.

10. В приказе Росаккредитации (территориального органа Росаккредитации) о проведении служебной проверки:

- указываются основание служебной проверки, должность, фамилия, имя и отчество гражданского служащего, в отношении которого (либо по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка;

- определяется дата начала и срок проведения служебной проверки;

- утверждается состав (фамилии, имена и отчества, должности членов) комиссии по проведению служебной проверки (далее - Комиссия);

- устанавливается время представления заключения по результатам проверки;

- указывается (в случае необходимости) на временное отстранение гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. При временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы принимаются меры, исключающие его несанкционированный доступ к информационным ресурсам, средствам вычислительной техники и оргтехники, служебным документам и материалам.

11. Приказ Росаккредитации (территориального органа Росаккредитации) о проведении служебной проверки в обязательном порядке доводится под роспись до всех членов Комиссии, а также гражданского служащего, в отношении которого проводится проверка.

12. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

Продление срока проведения служебной проверки не допускается, в том числе в случаях временной нетрудоспособности гражданского служащего, нахождения его в отпуске или в командировке.

Служебная проверка считается завершенной в день утверждения письменного заключения по ее результатам (далее - заключение) должностным лицом, принявшим решение о ее проведении.