3. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

3.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций, принятыми в соответствии с законодательством.

Оплата труда Работников осуществляется на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с системами оплаты труда, действующими в Организациях.

3.2. Индексация заработной платы Работников производится на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги в субъектах Российской Федерации, где расположены Организации.

Порядок и сроки индексации заработной платы Работников устанавливаются в коллективных договорах Организаций.

3.3. Повышение реальной заработной платы Работников осуществляется по мере роста эффективности деятельности Организации.

3.4. Минимальная заработная плата Работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в субъектах Российской Федерации.

Конкретный размер определяется в коллективных договорах Организаций.

3.5. Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим и должностей служащим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

Введение, замена и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания и численности) производятся с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателей, принятых в установленном порядке с учетом мотивированного мнения соответствующей первичной организации Профсоюза.

О введении новых норм труда Работодатель обязан известить Работников под роспись не позднее чем за два месяца до введения.

3.6. Работодатели вправе в целях закрепления квалифицированных кадров производить Работникам ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет.

Порядок определения размера вознаграждения и стажа работы для указанной выплаты устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым в установленном порядке с учетом мотивированного мнения соответствующей первичной организации Профсоюза.

3.7. По результатам специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.

3.8. При температуре воздуха на рабочих местах производственных помещений выше или ниже допустимых норм время пребывания на рабочих местах непрерывно или суммарно должно быть сокращено в зависимости от категории работников, перечисленных в СанПиНе 2.2.4.548-96, утвержденном Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений".

3.9. Оплата труда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются Работодателем по согласованию с выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.10. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором Организации.

Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере не менее 50% тарифной ставки (оклада) работника с учетом отработанного времени.

3.11. Работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Перечень профессий и должностей этих работников, размеры и порядок компенсации расходов устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Организации.

3.12. Работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, время простоя по вине Работодателя и временная нетрудоспособность Работников оплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере, определенном коллективным договором и локальным нормативным актом Организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством Российской Федерации.

3.13. За работу в ночное время Работникам производится доплата в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Организации.

3.14. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также безводных районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.