10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА

10.1. Содействовать Работодателям в реализации настоящего Соглашения, стабилизации и повышении эффективности работы Организаций, внедрении новой техники и технологии, укреплении трудовой и технологической дисциплины, обеспечении безопасности движения и охраны труда, сохранности перевозимых грузов, поддержании на высоком уровне профессиональной чести и достоинства Работников.

10.2. Развивать социальное партнерство на основе обоюдного доверия и взаимопонимания.

10.3. Принимать меры к недопущению трудовых споров по вопросам, включенным в Соглашение, при условии его выполнения.

10.4. Проводить работу по защите экономических, трудовых, социальных и профессиональных прав Работников, осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, оказывать, при необходимости, бесплатную юридическую помощь в рассмотрении трудовых споров.

10.5. Осуществлять контроль за рациональным использованием Работниками рабочего времени и времени отдыха.

10.6. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации, участвовать на паритетной основе с Работодателем в работе комитетов (комиссий) по охране труда, в расследовании несчастных случаев на производстве.

10.7. Участвовать в разработке норм и правил по охране труда, технике безопасности, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.

10.8. Контролировать целевое расходование средств Работодателей на охрану труда, социальную защиту и оздоровление Работников и членов их семей.

10.9. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсацию за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в суде.

10.10. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой, спортивной работы и летнего отдыха детей Работников, в осуществлении оздоровительных мероприятий.

10.11. Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения.

10.12. Постоянно проводить консультации для Работников по вопросам занятости, приема на работу, увольнения, на которых разъяснять процедуры официального признания статуса безработного, назначения пособий по безработице и др.

10.13. Включать в программы обучения профсоюзного актива всех уровней изучение вопросов трудового законодательства, занятости, защиты интересов Работников в условиях спада объемов работ.

10.14. Публиковать в газете "Сигнал", в журналах "Информационный вестник" и "Промышленный транспорт XXI век" материалы по вопросам социальной защиты, занятости, оплаты труда, разрешения трудовых споров, охраны труда и здоровья Работников.