III. Время отдыха

14. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Росстата (руководителем территориального органа Росстата) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

16. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности гражданской службы иных групп предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

17. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

18. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

19. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается:

для гражданских служащих, замещающих должности высшей группы должностей, - в количестве 7 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей в центральном аппарате Росстата:

категории "руководители":

для начальников управлений - в количестве 6 календарных дней;

для заместителей начальников управлений - в количестве 5 календарных дней;

для заместителей начальников управлений - начальников отделов - в количестве 5 календарных дней.

Для гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей в центральном аппарате Росстата:

категории "помощники (советники)" - в количестве 5 календарных дней.

Для гражданских служащих, замещающих должности ведущей группы должностей в центральном аппарате Росстата:

категории "специалисты" - в количестве 4 календарных дней;

категории "обеспечивающие специалисты" - в количестве 4 календарных дней.

Для гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей в территориальном органе Росстата:

категории "руководители":

для руководителей территориальных органов Росстата - в количестве 6 календарных дней.

Для гражданских служащих, замещающих должности ведущей группы должностей в территориальном органе Росстата:

категории "руководители":

для заместителей руководителей территориальных органов Росстата - в количестве 5 календарных дней.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы в территориальных органах Росстата, устанавливается приказом руководителя территориального органа Росстата.

20. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя Росстата (руководителя территориального органа Росстата) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

21. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа центрального аппарата Росстата (территориального органа Росстата). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

22. Отпуск продлевается или переносится на другой срок, с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:

временной нетрудоспособности;

исполнения им во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами.

23. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется <*>.

24. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд <*>.

--------------------------------

<*> Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.