III. Условия премирования руководителя Учреждения

7. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам финансово-хозяйственной деятельности Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности его деятельности, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

8. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально представлять курирующему Учреждение заместителю руководителя Росстата доклад о результатах финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и выполнении целевых показателей ее эффективности.

9. Оценка целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период осуществляется по балльной системе Административным управлением совместно с Финансово-экономическим управлением и Управлением организации статистического наблюдения и контроля (согласно приложению к настоящему Положению).

10. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Росстата.

11. Премия руководителю Учреждения может быть уменьшена или не начислена в следующих случаях:

- невыполнение целевых показателей деятельности;

- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;

- нанесения Учреждению материального ущерба;

- выявления нарушений уставной деятельности;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций;

- несвоевременной и (или) некачественной подготовки документов, направляемых Учреждением в Росстат.