III. Порядок проведения аттестации

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание Комиссии. В случае неявки работника на заседание Комиссии без уважительных причин Комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

12. В целях объективного проведения аттестации при рассмотрении представленной аттестуемым работником дополнительной информации комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

13. Во время проведения аттестации Комиссия:

13.1. Рассматривает документы, перечисленные в 8 настоящего Положения.

13.2. Заслушивает информацию представителя кадрового подразделения ФМС России (секретаря комиссии) об аттестуемом работнике на основании отзыва на него.

13.3. Задает вопросы аттестуемому работнику по фактически выполняемым обязанностям по занимаемой должности, в соответствии с трудовым договором (должностной инструкцией).

14. Комиссия оценивает аттестуемого работника на основе результатов его трудовой деятельности и собеседования.

При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого работника по занимаемой должности, его конкретное участие в решении поставленных перед ФМС России задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность.

15. Решение по результатам аттестации работника принимается Комиссией в отсутствие аттестуемого в день проведения аттестации или на следующий день.

Заседание Комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее членов.

Комиссия принимает решение простым большинством голосов.

При равном количестве голосов голос председателя комиссии является решающим.

15.1. Комиссия в отношении аттестуемого работника принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению, в установленном порядке, в кадровый резерв на вышестоящую должность;

- не соответствует занимаемой должности.

16. Заседание Комиссии оформляется протоколом, в котором указывается дата, место проведения аттестации, состав присутствовавших членов Комиссии. В протокол заносятся результаты аттестации. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, присутствующими на заседании.

17. Кадровое подразделение ФМС России знакомит работника с протоколом заседания Комиссии под роспись.

Протокол заседания Комиссии, аттестационный лист и отзыв на работника после проведения аттестации хранятся в его личном деле.

18. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, присутствующими на заседании.

Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле работника.

19. Материалы аттестации в недельный срок направляются директору ФМС России для принятия решения по итогам аттестации.

20. В месячный срок после проведения аттестации с учетом выводов Комиссии разрабатываются соответствующие проекты приказов:

20.1. О включении работников в кадровый резерв на вышестоящую должность;

20.2. О назначении работника на вышестоящую должность;

20.3. О переводе работника на нижестоящую должность;

20.4. О расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

21. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.