Подход "снизу вверх"

119. При применении подхода "снизу вверх" процесс выплаты вознаграждений начинается на уровне отдельного работника. Бонус распределяется в зависимости от показателей результатов деятельности работника. Фонд вознаграждения подразделения кредитной организации определяется вознаграждением на нижестоящих уровнях. Чистый подход "снизу вверх" имеет ряд потенциальных недостатков. Поскольку этот подход основан только на индивидуальных достижениях, он отражает общие показатели результатов деятельности кредитной организации, только если оценки деятельности отдельных работников, вместе взятые, адекватно учитывают общие показатели, а этого трудно добиться. На практике подход "снизу вверх" применяется редко или не существует, поскольку в целом каждая крупная кредитная организация должна ограничивать общую сумму вознаграждения, которая выплачивается на определенном уровне, чтобы учесть свою чистую выручку.

120. Применение подхода "снизу вверх" может приводить к выплате поощрительного вознаграждения, на которое оказывает чрезмерное влияние уровень вознаграждения, выплачиваемого конкурентами, причем уровень вознаграждения в основном определяется рыночными силами. В таких случаях влияние корректировок, учитывающих риски, является слишком слабым.

121. Использование подхода "снизу вверх" к утверждению вознаграждения нередко приводит к перекрестному субсидированию различных направлений деятельности. Это может быть допустимо до тех пор, пока не создадутся неправильные стимулы и регулирование происходит надлежащим образом. Но если общие показатели результатов деятельности кредитной организации не оправдывают ожиданий, использование подхода "снизу вверх" может создавать ситуацию, в которой распределяется необоснованно большая сумма вознаграждения. В этом случае акционеры (а возможно, и другие заинтересованные стороны) субсидируют работников кредитной организации. Примером такой ситуации является недавний кризис. Некоторые кредитные организации, даже пользующиеся значительной поддержкой национальных правительств и центральных банков, распределяли совокупное вознаграждение, не оправданное их экономическими показателями, что привело к несвоевременному большому оттоку капитала.